В организации установлены сменные графики суммированного учета рабочего времени, сотрудникам назначена оплата по окладу. Как настроить начисления и графики работы сотрудников, чтобы при расчете зарплаты использовалась норма часов по производственному календарю, при этом сохранилась корректное формирования ССЧ?
Сейчас устанавливая реквизит «считать норму по другому графику» у сотрудника на 1 ставке выводит ССЧ 1,2.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Посмотрите пожалуйста настройки, которые предлагаем в статье — раздел «Расчет оклада при суммированном учете, исходя из нормы часов за месяц по производственному календарю» Оплата за отработанное время при суммированном учете рабочего времени
Суть в том, чтобы использовать норму часов за месяц по производственному календарю, мы предлагаем изменить настройки графика работы сотрудника. Для этого воспользуемся обработкой Группового изменения реквизитов. В этом случае в настройках графика не устанавливаем флажок «неполное рабочее время» и среднесписочная численность должна рассчитываться правильно.
Если что-то не будет получаться, пишите, разберем настройки подробнее 🌺
Добрый день, настроили график как указано в статье, в отчет ССЧ по сотруднику попадает 1,2. При этом если снять «считать норму по другому графику» в отчет формируется 1.
Здравствуйте!
В вашем случае в настройках графика в качестве графика нормы выбран не график Пятидневка, а свой график «График №2 39-часовая р.неделя.»
Приложите пожалуйста настройки графика «График №2 39-часовая р.неделя.»
Настройки графика №2 39-часовая р.неделя
Здравствуйте!
Смоделировала в демо-базе ЗУП расчет среднесписочной численности по вашим графикам.
У меня получилось воспроизвести ситуацию, когда ССЧ по сотруднику не равна 1, а больше в том случае если в настройках расчета зарплаты (Настройка — Расчет зарплаты) установлен флажок Рассчитывать среднюю численность внешних совместителей и работающих неполное время по отработанному времени. Если флажок в настройках убираем, то ССЧ по сотруднику = 1.
Это связано с тем, что если флажок сброшен, доля рабочего времени сотрудника для подсчета численности определяется по количеству занимаемых им ставок. Если флажок установлен, доля рабочего времени сотрудника для подсчета численности определяется по отработанному времени. Расчет происходит по формуле: Отработано часов / Норма часов. Подробно об этом рассказываем в статье:
Отчеты по численности и текучести кадров в ЗУП 3.1
Добрый день!
Но при выключенной настройке расчет ССЧ остается не корректным в соответствии с приказом Росстата. Правильно понимаю что нет возможности настроить 1С ЗУП таким образом чтобы удовлетворить оба запроса: расчет от нормы производственного календаря и корректный расчет ССЧ.
Да, получается, что так. У нас в январе сотрудник отработал больше, чем предусмотрено графиком нормы. Итак как в январе маленькая норма, то разница получается очень заметной.