Суммированный учет

Здравствуйте! ЗУП.3.1.5.126 . В организации сменный режим работы. Графики сотрудников разные, в основном это смены 2/2 по 11 часов .Система оплаты труда Оклад за месяц используется норма времени по графику сотрудника. Норма часов по производственному календарю 1970 часов в год. В среднем при режиме работы на предприятии у сотрудников выходит в год 2002 часов, 2013 часов. Если в программе в настройках учета зарплаты и в настройках изменение свойства графиков проставить галочку суммированный учет рабочего времени , означает ли это , что в конце года программа высчитает доплату за сверхурочные часы? Можно ли обойти данную доплату. Если будет начисляться доплата за сверхурочные часы, то примет ли программа в расчет часы работы в течении года в празничные дни по ТК , так как они были оплачены в двойном размере?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    Если в программе в настройках учета зарплаты и в настройках изменение свойства графиков проставить галочку суммированный учет рабочего времени , означает ли это , что в конце года программа высчитает доплату за сверхурочные часы?

    Сама программа автоматически ничего не будет начислять. При суммированном учете времени для этого предназначен документ «Регистрация переработок», который вводит пользователь при необходимости. Рекомендую Вам посмотреть видео по данном вопросу — Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени и Учет работы в праздничные дни в расчете переработок при суммированном учете (ЗУП 3.0.24)

    Возможно, что Вам будут интересны другие статьи из раздела Суммированный учет рабочего времени

     

Комментарии закрыты