Здравствуйте! самостоятельные попытки не принесли успеха. Помогите пожалуйста настроить (и на основе какого отчета лучше) отчет для подсчета общего стажа для работы сотрудников на предприятии, если они работают постоянно по срочным трудовым договорам? Т.е. у сотрудника постоянные приемы и увольнения.
При такой работе сотрудник в каждый новый договор выбирается один и тот же, с тем же самым таб.номером, который был при первоначальном приеме на работу. Может быть это можно сделать не самым сложным способом?
Все комментарии (5)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Добрый день! Попробуйте установить вот эти настройки — Как в ЗУП 3.1 проверить стаж для формы 57-Т? и в них заменить Сотрудника на Физ.лицо.
Видео высылаю — https://go.screenpal.com/watch/cTnt65n1QxR
к сожалению срабатывает только с даты последнего приема человека, предыдущий период не берет в расчет если сотрудник был уволен . Например, сотрудник несколько раз принимался на работу на срочные труд.договора и не только, и в разные подразделения. Но сотрудник с 1 таб.номером, соответственно 1 физ.лицо
Добрый день! А если нам оставить первоначальный отчет с группировкой по сотрудникам — Как в ЗУП 3.1 проверить стаж для формы 57-Т?
Но вместо группировки по подразделению установить группировку по физ.лицам, так не рассчитается в отчете итоговая сумма?
здравствуйте! к сожалению нет(
Добрый день! Попробую настроить отчет, по результатам отпишусь.