Здравствуйте, столкнули с ситуаций, когда ССЧ по сотруднику более 1. Проанализировав ситуацию пришли к выводу, что из-за настройки графика. Сотрудник инвалид второй группы, по медицинским показателям работает 7 часов, а еще 1 час ему доплачивается. Нам требуется этот доплачиваемый час выделить отдельным видом оплаты. То есть при окладе, например, 50 тысяч, 40 надо оплатить как оклад, а 10 как доплата инвалидам. Мы сделали для него график неполного рабочего времени, норму считать от восьмичасового графика. А для этого графика в смене указали 7 часов Явка, 1 час доплата. И вот из-за этого часа видимо и идёт увеличение ССЧ. Зарплата считается так как требуется.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Работник-инвалид II группы — это не неполное рабочее время.
Работнику-инвалиду устанавливаем режим сокращенного рабочего времени – 35 часов в неделю.
Поэтому, в графике для данного сотрудника снимите галочку неполного рабочего времени.
Проверим, что основное начисление для оплаты учитывает только время Явка и Ночные часы, но не учитывает Сокращенное рабочее время в соответствии с законом.
Если доплату работнику-инвалиду нужно выделить отдельной строкой, его зарплату нужно рассчитывать разными начислениями:
• Отдельно оплату за часы работы
• Отдельно доплату до полного оклада
Если у Вас оплата по окладу (по часам) для сотрудника, как у всех остальных сотрудников, тогда создадим новые начисления с необходимыми настройками.
Как провести настройки по шагам рассказано в статье Сокращенное рабочее время и оплата труда для инвалидов I и II группы .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.