Здравствуйте, столкнули с ситуаций, когда ССЧ по сотруднику более 1. Проанализировав ситуацию пришли к выводу, что из-за настройки графика. Сотрудник инвалид второй группы, по медицинским показателям работает 7 часов, а еще 1 час ему доплачивается. Нам требуется этот доплачиваемый час выделить отдельным видом оплаты. То есть при окладе, например, 50 тысяч, 40 надо оплатить как оклад, а 10 как доплата инвалидам. Мы сделали для него график неполного рабочего времени, норму считать от восьмичасового графика. А для этого графика в смене указали 7 часов Явка, 1 час доплата. И вот из-за этого часа видимо и идёт увеличение ССЧ. Зарплата считается так как требуется.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » ССЧ
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Суммированный учет при оплате по окладу В организации установлены сменные графики суммированного учета рабочего времени, сотрудникам назначена оплата по окладу. Как настроить начисления и графики работы…
- График инвалиду и настройка начисления по тарифу Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как настроить доплату льготных часов инвалиду, работающего по тарифу? Посмотрела видео о настройке графика и начисления с…
- Доплата до МРОТ неполная ставка Формула доплаты до Мрот: Макс(РегиональныйМРОТ * ДоляНеполногоРабочегоВремени *ВремяВЧасах /НормаЧасов - РасчетнаяБаза, 0) + НеРазделятьПоПериодам Если норма времени графика неполного рабочего…
- Средний заработок Добрый день! У сотрудника в документе "Оплата дней ухода за детьми инвалидами" при расчете среднего заработка складывается заработок с премиями…
Статьи по этой теме
- Особенности расчета зарплаты при изменении графика в середине месяца Рассмотрим возможные варианты расчета зарплаты при изменении графика работы сотрудника в середине месяца. Видео: Изменение графика работы с середины месяца…
- Не рассчитывается доплата за работу в ночное время после перехода с ЗУП 2.5 на ЗУП 3 Выполнили перенос из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1 и обнаружили, что по сотруднику в расчете оклада не учитываются ночные часы,…
- Оплата за работу в праздники по графику – расчет по дням или по часам При оплате работы в праздник по графику одним сотрудникам рассчитывается стоимость часа, а другим стоимость дня. Почему так происходит? Видео:…
- Как реализовать расчет стоимости часа: для праздничных - по графику сотрудника, для ночных - по производственному календарю? Можно ли в ЗУП 3 реализовать расчет стоимости часа двумя способами для разных видов начислений: для оплаты дневного времени в праздники…
Здравствуйте!
Работник-инвалид II группы — это не неполное рабочее время.
Работнику-инвалиду устанавливаем режим сокращенного рабочего времени – 35 часов в неделю.
Поэтому, в графике для данного сотрудника снимите галочку неполного рабочего времени.
Проверим, что основное начисление для оплаты учитывает только время Явка и Ночные часы, но не учитывает Сокращенное рабочее время в соответствии с законом.
Если доплату работнику-инвалиду нужно выделить отдельной строкой, его зарплату нужно рассчитывать разными начислениями:
• Отдельно оплату за часы работы
• Отдельно доплату до полного оклада
Если у Вас оплата по окладу (по часам) для сотрудника, как у всех остальных сотрудников, тогда создадим новые начисления с необходимыми настройками.
Как провести настройки по шагам рассказано в статье Сокращенное рабочее время и оплата труда для инвалидов I и II группы .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.