Здравствуйте, столкнули с ситуаций, когда ССЧ по сотруднику более 1. Проанализировав ситуацию пришли к выводу, что из-за настройки графика. Сотрудник инвалид второй группы, по медицинским показателям работает 7 часов, а еще 1 час ему доплачивается. Нам требуется этот доплачиваемый час выделить отдельным видом оплаты. То есть при окладе, например, 50 тысяч, 40 надо оплатить как оклад, а 10 как доплата инвалидам. Мы сделали для него график неполного рабочего времени, норму считать от восьмичасового графика. А для этого графика в смене указали 7 часов Явка, 1 час доплата. И вот из-за этого часа видимо и идёт увеличение ССЧ. Зарплата считается так как требуется.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » ССЧ
Макс
RuTube
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Работа вне графика Добрый день! требуется оформить удаленно работающего сотрудника, работать он будет следующим образом: по мере необходимости час-два в неделю, но каждый…
- Оплата Отгула Ситуация: Для сотрудника установлен скользящий график работы. Форма оплаты: фиксированная тарифная ставка за час + ежемесячная премия по показателям. Премия…
- Доплата до МРОТ неполная ставка Формула доплаты до Мрот: Макс(РегиональныйМРОТ * ДоляНеполногоРабочегоВремени *ВремяВЧасах /НормаЧасов - РасчетнаяБаза, 0) + НеРазделятьПоПериодам Если норма времени графика неполного рабочего…
- Настройка расчета оплаты в выходной и (или) праздничный день Добрый день. В организации принято решение включить в расчет оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день ,…
Статьи по этой теме
- Ночные часы в документах Работа в выходные и праздники и Работа сверхурочно (ЗУП 3.1.36.39) Новые возможности появились только в продвинутой ветке ЗУП 3.1.36. Как учесть и оплатить сверхурочную работу и работу в выходной в…
- Доплата за предпраздничные часы в ЗУП 3.1, чтобы начислить ровно половину оклада Сотрудник работает совместителем на 0,5 ставки и получает оплату по окладу по часам. Работнику установлен график 4-часовой пятидневки. При этом…
- Доплата за совмещение при работе в выходные или сверхурочно – как настроить в ЗУП 3.1 В ЗУП 3.1 Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей рассчитывается только за время работы по графику. В статье разберем, как…
- Сверхурочная работа в ночное время — можно ли предоставить отгул? Источник: Письмо Роструда от 16.11.2023 N ПГ/23969-6-1 Информация для: работодателей Сотрудник, работающий на 5-дневке, по распоряжению руководства иногда выходит на…
Здравствуйте!
Работник-инвалид II группы — это не неполное рабочее время.
Работнику-инвалиду устанавливаем режим сокращенного рабочего времени – 35 часов в неделю.
Поэтому, в графике для данного сотрудника снимите галочку неполного рабочего времени.
Проверим, что основное начисление для оплаты учитывает только время Явка и Ночные часы, но не учитывает Сокращенное рабочее время в соответствии с законом.
Если доплату работнику-инвалиду нужно выделить отдельной строкой, его зарплату нужно рассчитывать разными начислениями:
• Отдельно оплату за часы работы
• Отдельно доплату до полного оклада
Если у Вас оплата по окладу (по часам) для сотрудника, как у всех остальных сотрудников, тогда создадим новые начисления с необходимыми настройками.
Как провести настройки по шагам рассказано в статье Сокращенное рабочее время и оплата труда для инвалидов I и II группы .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.