Средний заработок при увольнение по срочному трудовому договору

Вопрос задал Наталья Б. (Озёрск)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Добрый день, сотрудник был принят по срочному трудовому договору с 03.08.21 по 03.09.21, соответствующая галочка в приказе о приеме на работу стоит «Срочный трудовой договор до 03.09.21». В документе увольнения средний заработк берется только за август, но ревизир, ссылаясь на Согласно п. 11 Постановления 922:

«Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.» утверждает, что должен браться также и заработок сентября 2021г.

Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу. В Постановлении №922 также есть пункт 4, в котором сказано:

    4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

    1

  2. Здравствуйте!

    Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.

Комментарии закрыты.