Как считать не облагаемый страховыми взносами лимит выходного пособия с 1 сентября 2025 года?

Индивидуальную консультацию запросил Алена П. (Екатеринбург, Свердловская область)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.89/10)

вариант 1. Средний дневной заработок надо умножить на количество рабочих дней по графику работы организации в первые 3 месяца после увольнения

вариант 2 . Средний дневной заработок x 20,58 дня и получившуюся сумму умножить на 3
Увольнение по п.3 ч.1 ст.77

Спасибо.

Метки вопроса: Увольнение

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Основание увольнения п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ — это Расторжение трудового договора по инициативе работника. В этом случае нет законодательно установленной обязанности выплачивать выходное пособие.

    Правильно понимаю, что в вашей организации трудовым договором или коллективным договором предусмотрены другие случаи выплаты выходных пособий (по соглашению сторон), кроме тех, когда выходное пособие выплачивается в обязательном порядке в соответствии со ст.178 ТК РФ?

    Если так, то в данном случае при выплате выходного пособия по соглашению сторон есть два мнения:
    — В основном считают, что Средний месячный заработок определяем по правилам Постановления Правительства от 24.04.2025 N 540 с учетом среднемесячного количество дней 20,583 ( или часов). Такой расчет реализован в ЗУП.
    — Некоторые эксперты по законодательству высказывают мнение, что при увольнении по соглашению сторон необлагаемый лимит по взносам нужно рассчитывать, исходя из фактического числа рабочих дней в следующих трех (шести) месяцах после увольнения. Эта методика согласуется с письмом Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1 и может применяться только к выплатам по соглашению сторон. В ЗУП 3.1 нет возможности выбора методики для расчета необлагаемого лимита по взносам. Поэтому если решим рассчитывать предел таким способом, понадобится вручную.
    Подробно эти особенности разбираем в статье: Выплаты при увольнении по соглашению сторон

    Т.е. Вы сами можете принять решение и выбрать тот способ расчета, который считаете правильным. Дополнительно по этому вопросу можно проконсультироваться у аудиторов.

  2. В случае расчета из фактического числа рабочих дней в следующих трех месяцах после увольнения, следует ли включить в расчет праздничные дни?

  3. Здравствуйте!

    Если выбрали расчет из фактического числа рабочих дней, то согласно письма Минтруда от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066 рекомендуется включать в расчет фактическое число рабочих и праздничных дней в следующих трех (шести) месяцах:

    Трех (шести)кратный средний месячный заработок = Средний дневной заработок * Кол-во рабочих и праздничных дней в 3 (6) следующих месяцах
    1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста 🌺

Комментарии закрыты.