Средний заработок

Вопрос задал Михаил Ч.

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.89/10)

Добрый день!
У сотрудника в документе «Оплата дней ухода за детьми инвалидами» при расчете среднего заработка складывается заработок с премиями и делится на дни, а не на часы.
У него сейчас плановое начисление Оплата по окладу (по часам).
Еще нюанс у этого сотрудника практически каждый месяц меняется плановое начисление оплата по окладу на оплата по окладу (по часам) и наоборот и графики, соответственно, тоже с Основного (пятидневка) на сменный график.
Ну кто-то заболевает или в отпуск уходит он переходит работать за него.
Верно ли что у него делится на дни а не на часы.
А вот есть сотрудник, который всегда на оплате по окладу (по часам), у него делится на количество часов, а не дней.
Верно ли это или нет и нужно что то поправить?
Спасибо!

Метки вопроса: —

Все комментарии (5)

  1. Добрый день.

    Давайте сравним графики этих сотрудников. В программе среднечасовой заработок рассчитывается для тех сотрудников, которые работают на графике с суммированным учетом рабочего времени. Если график обычный — используется среднедневной заработок.
    Это прописано в п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

    13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

    Причем, если у сотрудника в течение месяца есть переводы, то способ расчета среднего заработка меняется в зависимости от того, на какой период приходятся дни ухода.

  2. Да, дело в графике. При переводе на «оплата по окладу (по часам)» график основной, то есть по дням, вот и делился на количество дней.
    А я думал дело в «порядке пересчета» в кадровом переводе.

  4. Анна, спасибо большое за помощь!)

  5. Пожалуйста. Рада была помочь!

Комментарии закрыты.