Войти в кабинетДобрый день.
Сотрудник проработал в нашей организации с июля 2020 по февраль 2021г. При увольнении мы выдаем ему Справка о сумме заработной платы (Приложение № 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 № 182н (в ред. Приказов Минтруда России от 15.11.2016 № 648н, от 09.01.2017 № 1н)) для расчета больничного листа.
В разд. 2 мы указываем информацию о периоде его работы в нашей организации (Дата приема 08.07.2020г.; дата увольнения 08.02.2021г.)
В разд. 3 мы должны указать данные о сумме заработка только за 2020 и 2021 годы работы сотрудника в нашей организации или за год увольнения (2021г.) и два предыдущих календарных года (2019г. и 2020г.)? В 2019 году у нашей организации не было трудовых отношений с данным сотрудником. Они возникли только в 2020г.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
2019 год показывать в справке необязательно, ведь сотрудник у Вас не работал. Точнее Вы конечно можете в документе указать годы с 2019 над табличной частью с периодами работы, но в таблице с доходами все равно будут заполнены только годы, начиная с 2020.
А вот доходы за 2021 год нужно указать. В справке мы показываем доходы за весь период работы в организации в разбивке по календарным годам. Если сотрудник заболеет на новом месте работы в 2022 году, то данные о зп в Вашей организации с 01.01.2021 по 08.02.2021 ему очень пригодятся 🙂