Списочная численность

1. Здравствуйте! Посмотрите наш материал: Как рассчитать среднюю и среднесписочную численность. Средняя численность списочного состава– средняя численность без договорников, без внешних и внутренних совместителей.

   Не совсем поняла из вопроса, Вы с чем-то в расчете в ЗУП не согласны? Если так, то приложите, пожалуйста, скриншоты с указанием того, где Вы считаете есть ошибка.

2. Вопрос не по средней численности, а по Списочной численности. Повторюсь, хотелось бы понимать по какой формуле рассчитывается Списочная численность в отчете Численность и текучесть кадров за период, так как при формировании отчета за месяц результат такой же как в случае формирования отчета за последнее число месяца. Есть предположение, что при формировании отчета за любой период, значение списочной численности всегда считается на последнюю дату периода и рассчитывается без применения формул, а показывает сотрудников за минусом внешних и внутренних совместителей. Скрин шот прикрепила.

   1

   1. Здравствуйте! Списочная численность действительно считается за последнюю дату. (Как я понимаю. Списочная численность просто не может быть «за период». Если мы считаем за период за период по формуле, то это уже средняя численность. В списочную численность включаются только сотрудники только по основному месту работы (без договорников и совместителей) и независимо от занимаемой ставки включаются как целые единицы. Т.е по сути это количество физ. лиц. работающих в организации на конец месяца (если формировать за год, то выводится помесячно), а если формировать за неполный месяц, то на конец периода.

      1

3. Добрый день, находила примеры и формулы для расчета списочной численности, у меня сложилось впечатление, что она может быть рассчитана за период, но нас интересует именно то как считается в базе, Вы уверены что так как Вы написали? Вот формула для расчета списочной
   ( Чсп = Чя х Ксп, где:

   Чсп — это численность списочная,

   Чя – это численность явочная,

   Ксп – это коэффициент для перевода Чя в Чсп)

   1. Здравствуйте! Обратите внимание, что мы не аудиторы, консультируем только по вопросам учета в ЗУП.
      Приведите примеры расчета списочной численность работников. Возможно в источниках. которые Вы встречали будет ссылка на какую-то нормативку.

      Я уверена в том, что написала именно относительно учета в ЗУП. В ЗУП в отчете «Численность и текучесть кадров» в списочную численность сотрудники (штатные сотрудники по основному месту работы) включаются как целые единицы, независимо от занимаемой ставки и независимо от своих отсутствий. Под списочной численностью в ЗУП по сути понимается количество работающих людей.
      Явочная численность в ЗУП вообще не рассчитывается.
      Коэффициент для перевода явочной численности в списочную вообще интересный «зверь»

      С помощью коэффициента перевода явочной численности в списочную осуществляется расчет необходимости увеличения явочного количества работников для замещения временно отсутствующих работников в связи с отпуском, нетрудоспособностью и иными обстоятельствами. Это необходимо для грамотного управления персоналом, т.к. с использованием соответствующих данных определяется потребность предприятия в наборе новых сотрудников

      Он служит для планирования необходимого количества сотрудников. В результате применения написанной Ваши формулы мы получим не фактическую численность, а требуемую.

Комментарии закрыты.