Добрый день! ООО на ОСНО, работаем в 1С 8.3 ЗУП, редакция 3.1 (3.1.24.107). В 2019 г. была проведена спецоценка рабочих мест. В связи с снижением объемов производства часть рабочих мест освободилась в связи с увольнением работников. Можно ли привести штатное расписание в соответствии с фактической численностью штата? от сюда следующий вопрос : при росте объемов придется нанимать дополнительный штат, а это значит вводить в штатное расписание «новые должности» будет ли это означать, что мы должны будем новую спецоценку провести? Спасибо.
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вот что удалось найти по данному вопросу.
Эксперты считают, что при сокращении производства проводить изменения в штатке следует после проведения внутреннего аудита.
от сюда следующий вопрос : при росте объемов придется нанимать дополнительный штат, а это значит вводить в штатное расписание «новые должности» будет ли это означать, что мы должны будем новую спецоценку провести?
Считаю, что для «новых должностей» потребуется проверка условий труда, а значит необходимо будет провести новую спецоценку.
Ольга,здравствуйте!
Получается, что если сейчас из штатки убираем вакантную рабочую единицу сварщика, а потом(при росте производства) вводим опять же сварщика(с теми же условиями труда и на тоже оборудование) все равно придется проводить спецоценку, как на новое рабочее место?
Здравствуйте, Ольга!
Удалось найти вот такое Письмо Минтруда от 2 ноября 2016 г. N 15-1/ООГ-3847, в котором говорится:
Насколько я понимаю, если комиссия примет решение, что все осталось прежним, то повторно спецоценку можно не проводить.
Однако обратите внимание, что я не являюсь специалистом по кадровым вопросам, поэтому лучше за разъяснениями все-таки обратиться к компетентному в этих вопросах специалисту.
Ольга, здравствуйте!
Спасибо за консультации!!!