Создание нового начисления

3. я думаю:

   1. создать еще один показать «Сумма выручки2» с теми же настройками.
   2. создать еще одно начисление Перем. часть, но прикрутить туда новый показатель Сумма выручки2. Настройки такие же как у Сумма выручки
   3. Показатель % применяю тот же.
   4. Отменяю Плановое начисление Перем.часть
   5. Назначаю 2-а новых плановых начислений с января, привязываю к каждому виду Вырочки свой %.
   6. Потом с февраля и каждый месяц ввожу изменение плановых начислений и задаю там выручки текущего месяца.

   Правильно я понимаю?
   Или есть еще подводные камни?

4. Здравствуйте! В принципе можно создать начисления как Вы написали, но есть два момента:
   1. У каждого сотрудника будет по одному начислению из двух?
   2. Нельзя ли считать оба показателя в одной формуле?

   Т.е. мы можем в одной формуле премию посчитать, при условии, что выполняется один из пунктов выше.

5. У нас будет 2 типа выручки.
   Начисления трем работникам.
   1 р — с одной выручки
   2 р — со второй выручки
   3 р — с двух типов выручки
   Процент у всех разный

6. Т.к. у нас сумма выручки и процент указывается для сотрудника, то можно сделать одно начисление, только через знак «+» продублировать, но заменить показатель выручки в ней на СуммаВыручки2.
   Только тогда придется назначать сумму выручки только тем, кому положен расчет. Это может быть не удобно.

   Можно сделать несколько начислении и если сумма выручки по виду для всех одинаковая, то вынести её в постоянный показатель для организации, чтобы по каждому сотруднику её не вводить.

7. Тааак, чуть запуталась.

   Давайте на примере.
   1 р. ему положена премия с выручки 180 р. 1%
   2р. с выручки 80 р. 2%
   3 р. с выручки 100 р. 3% + с выручки 80 р. 4%.

   Желательно, чтобы в ведомости было прозрачно сумма начисления, особенно для работника 3.

   Я думала ввести такое начисление второе. Тогда придется вводить выручку двумя документами ежемесячно. Не удобно. Но какой выход?

9. Лучше отдельные начисления сделать, так расчет проверять проще будет.
   1 р. премия1 — с выручки 180 р. 1%
   2р. премия2 — с выручки 80 р. 2%
   3 р. премия3 — с выручки 100 р. 3%
   премия4 — с выручки 80 р. 4%.

10. Тогда назначение 1 раз такое у меня будет 4 разных?

11. А потом ежемесячно для ввода Выручки таких изменений?

12. Елена сможет ответить 9 января. Если вопрос срочный и не терпит отлагательства, напишите об этом в комментарии. В этом случае постараемся ответить оперативно! Но это будет другой куратор.»

13. Добрый день! У нас получается будет несколько одинаковых начислений и в каждом свои показатели процента и выручки.

14. С новым годом!
    Елена, очень тяжело воспринять информацию, особенно после каникул.
    Раньше был вид начисления Переменная часть, % от выручки, он зависел от суммы выручки (она всем трём работникам была одна) и % (он у каждого свой).
    Сейчас Три вида выручки, Четыре вида %.
    Мне нужно создать Переменная часть, % от выручки 1, Переменная часть, % от выручки 2, Переменная часть, % от выручки 3, Переменная часть, % от выручки 4 ?

15. мы этим документом назначали.

16. а потом ежемесячно сумму выручки вносили документом Изменение плановых начислений.

    Это было связано с настройкой другого начисления, чтобы в нем учитывалась сумма начисления Переменная часть, % от выручки.
    До этого было удобней вносить сумму выручки для предприятия документом Данные для расчета зпл. Было удобнее

17. С Новым Годом!
    Да, проводим 4 начисления. Но по формуле нужно посмотреть.
    Можно показатель выручи сделать разовым, тогда его можно будет вводить через документ «Данные для расчета зарплаты».
    Если процент каждый месяц разный, то тоже. Если процент постоянный, то оставляем его постоянным показателем.

18. Попробуйте создать новый показатель для выручки и указать, что он используется «только в месяце, в котором вводится значение».

19. Елена, почему то отказались от настройки Выручки через Данные для расчета зпл.
    Вроде в нашем вопросе «Настройка Начисления работы в вых. и праздн. дни» Клишева Мила нам отвечала. Вы могли бы посмотреть этот вопрос?

20. Посмотрела другой вопрос, тогда да, оставляем показатель постоянным для сотрудника и вводим через документ «Изменение плановых начислений».

21. Получается я создаю в Показателях расчета зпл 4 вида выручки, потом одинаковые виды Начислений с разным названием, например, первая: Переменная часть, % от выручки Всего выручка, и тп. А в формуле все одинаково, только название Выручки меняю.

    1. Да, всё верно. На мой взгляд — это единственный вариант, где расчет будет нагляден и его будет легко проверить.

22. и еще по поводу этих начислений.
    хотим, чтобы они отображались в штатном.
    ранее так и было.
    но сейчас не могу это настроить.

    вот такую ошибку выдает. другому сотруднику назначила 0,5 от каждого вида. этому не даёт

23. оклад у него не меняется. я его просто руками подставила, старый.

25. Похоже, что в формулах есть одинаковый показатель с разными значениями, поэтому программа ругается.

26. так раньше тоже был, не ругалась)

    что делать?
    вот формулы:

    ПроцентЕжемесячнойПремииДляСотрудника / 100 * СуммаВыручкиПредприятия3 * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней

    и

    ПроцентЕжемесячнойПремииДляСотрудника / 100 * СуммаВыручкиПредприятия4 * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней

27. А здесь указаны не разные значения одного и того же показателя?

28. СуммаВыручкиПредприятия3 и СуммаВыручкиПредприятия4, разные

29. На скриншоте три начисления, одно отменяется, у него какая формула?

30. ПроцентЕжемесячнойПремииДляСотрудника / 100 * СуммаВыручкиПредприятия1 * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней

Комментарии закрыты.