Совмещение должностей или Кадровый перевод

Вопрос задал Светлана Ш. (Владивосток, Приморский край)

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.89/10)

Здравствуйте.
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.25.37).
Сотрудник трудоустроен на 0,5 ставки. Будет замещать своего коллегу (те же должность и оклад) на время его отпуска. Доплата будет в размере половины оклада. И работать будет не 4 часа в день, а 8. То есть, по факту за отработанное время он получит полный оклад. В данной ситуации как сделать правильнее — провести документ Совмещение или сделать Кадровый перевод сотрудника на полный рабочий день?

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте.
    На мой взгляд, лучше сделать кадровый перевод на полную ставку и оклад. Тогда и учет времени будет верный, и расчеты. Все же механизм совмещения предполагает увеличение обязанностей, но не количества отработанных часов.
    Совмещения и подработки .

     1

    1. Спасибо за ответ!
  2. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.