График работы

Вопрос задал Лариса Б.

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Здравствуйте, сотрудник работает на графике, пон-8 ч,среда-8ч, пятница-4ч, но график не соблюдается, я по нему составила за декабрь инд график, получилось он отработал Я7 дней 52 часа, и при расчете программа берет за норму время 7 дней 52 часа и начисляет полный оклад, как сделать чтоб бралась норма времени исходя из 91,5 часов (при 20 часовой )

Все комментарии (6)

  1. Здравствуйте!

    «Индивидуальный график» — редактирует норму времени. Т.е. в этом документе мы указываем сколько сотрудник должен отработать в этом месяце. А отклонения от фактически отработанного времени от нормы нужно регистрировать либо неявками (если по факту были какие-то неявки по причинам), либо документом «Табель».

    Посмотрите: Корректировки времени: индивидуальный график и табель

    Вам нужно вводить документ «Табель» вместо «Индивидуального графика». Тогда в Начислении  зарплаты норма будет браться из основного графика, а отработанное время из Табеля.

     

  2. Мне программа не дает ввести документом Табель, ругается, что вместо выходного я поставила явку

    1. В настройках расчета зарплаты (Настройка — Расчет зарплаты) сбросьте флажок «Проверять соответствие фактического времени плановому».

  3. Да, все провелось, спасибо

  4. а если у него будет отработано 64 часа, с учетом его графика 20 часов в неделю, в месяц допустим при норме 40 часовой недели 120 часов (60 часов при 20 часовой) это будет считаться переработкой при его графике?

    1. Здравствуйте! Данный вопрос лучше задать аудитору. Мы же аудиторами не являемся и всех тонкостей того «как правильно» можем не знать.
      Так что в данном случае, я не могу Вам дать совета: считаю, что лучше воздержусь, чем выскажу неверную информацию.

      ТК содержит, как понятия переработки, так и недоработки. У вас будет по графику то меньше часов, то больше. Лучше Вам проконсультироваться с аудитором, как правильно составить в таком случае график работы и какие условия прописать и ТД.

Комментарии закрыты.