Здравствуйте, сотрудник работает на графике, пон-8 ч,среда-8ч, пятница-4ч, но график не соблюдается, я по нему составила за декабрь инд график, получилось он отработал Я7 дней 52 часа, и при расчете программа берет за норму время 7 дней 52 часа и начисляет полный оклад, как сделать чтоб бралась норма времени исходя из 91,5 часов (при 20 часовой )
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » График работы
Макс
RuTube
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Стоимость часа для расчета ночных Сотрудник работает с окладом по часам =10000 рублей. График Суммированный учет времени по 16 часов, в т.ч. 8 ночных с…
- Оплата дней по уходу за детьми-инвалидами Добрый день! В программе перестало срабатывать ограничение 8 часов при оплате дней по уходу за ребенком-инвалидом. Сотрудник - часовая тарифная…
- СТС у совместителя Добрый день! Сотрудник работает совместителем на 0,5 ставки. Оклад на целой ставке составляет 18000. В РС "Плановый ФОТ итоги" в…
- Суммированный учет рабочего времени Здравствуйте. Вводим СУРВ, графики 2/2 по 11 часов, подскажите где заноситься учетный период? Оплата труда - оклад-38 000,00. На примере…
Статьи по этой теме
- Расчет стоимости дня (часа) при неполном рабочем времени в ЗУП 3.1 Расчет стоимости дня и часа для сотрудника, работающего на условиях неполного рабочего времени, в ЗУП 3.1 не всегда очевиден. В…
- Для ЗУП 3.1 обновлены производственные календари Адыгеи и Калмыкии – проверьте календарь и графики работы Источник: сайт 1С:Обновление программ, Указ Главы Республики Адыгея от 13.10.2025 N 117, Закон Республики Калмыкия от 13.10.2004 N 156-III-З Информация…
- Как учитывается расчетная база с начислений фиксированной суммой при переводе в середине месяца с изменением графика работы? Сотрудник переведен в середине месяца в подразделение, в котором есть районный коэффициент. Сотруднику назначена премия фиксированной суммой за весь месяц.…
- Как рассчитывается норма времени при переработках (суммированный учет рабочего времени) в случае наличия больничных? Для сотрудника установлен график с суммированным учетом времени и нормой по производственному календарю. В октябре у сотрудника был больничный с…
Здравствуйте!
«Индивидуальный график» — редактирует норму времени. Т.е. в этом документе мы указываем сколько сотрудник должен отработать в этом месяце. А отклонения от фактически отработанного времени от нормы нужно регистрировать либо неявками (если по факту были какие-то неявки по причинам), либо документом «Табель».
Посмотрите: Корректировки времени: индивидуальный график и табель
Вам нужно вводить документ «Табель» вместо «Индивидуального графика». Тогда в Начислении зарплаты норма будет браться из основного графика, а отработанное время из Табеля.
Мне программа не дает ввести документом Табель, ругается, что вместо выходного я поставила явку
В настройках расчета зарплаты (Настройка — Расчет зарплаты) сбросьте флажок «Проверять соответствие фактического времени плановому».
Да, все провелось, спасибо
а если у него будет отработано 64 часа, с учетом его графика 20 часов в неделю, в месяц допустим при норме 40 часовой недели 120 часов (60 часов при 20 часовой) это будет считаться переработкой при его графике?
Здравствуйте! Данный вопрос лучше задать аудитору. Мы же аудиторами не являемся и всех тонкостей того «как правильно» можем не знать.
Так что в данном случае, я не могу Вам дать совета: считаю, что лучше воздержусь, чем выскажу неверную информацию.
ТК содержит, как понятия переработки, так и недоработки. У вас будет по графику то меньше часов, то больше. Лучше Вам проконсультироваться с аудитором, как правильно составить в таком случае график работы и какие условия прописать и ТД.