Добрый день! Вопрос по расчету оплаты праздников для неполной ставки. Пример: есть сотрудник на 1/1000 ставки с окладом по дням 300000, у него установлен график 0,04 ч в неделю, в качестве нормы выбран обычный график пятидневки. Способ перерасчета ставки по среднемесячному к-ву дней/часов.
В августе у сотрудника были 4 часа работы в выходные. При расчете оплаты РВ программа ставит ему часовую ставку 1819,10056, которая рассчитана явно из полного оклада. В итоге сотруднику начислено за 4 ч РВ больше 14 тысяч при месячном окладе 300р (на неполной ставке). Это явно неправильно. Стоимость часа по идее должна считаться из совокупной тарифной ставки, а в приеме она указана также в размере 300000, т.е она не пересчитывается, как ФОТ, на кол-во ставок сотрудника. Подскажите, пожалуйста, что мы могли сделать не так, как сделать, чтобы стоимость часа определялась из оклада именно с учетом неполной ставки?
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Расчет хоть из полной ставки, хоть из неполной будет в данном случае одинаковым.
Просто на примиере сентября. При 40 часовой рабочей неделе сотрудник бы отработал бы 168 часов и получил бы 300 000. Ваш сотрудник работает 0,168 часов в месяц и получает 300 рублей.
300000/168=1785,71
300/0,168=1785,71
Сумма оплаты за работу в выходной большая по той причине, что сотрудник отработал много часов по сравнению со своим графиком работы. Он отработал целых 4 часа. При графике 1/1000 ставки он в год по своей норме работает меньше 2 часов. 🙂
Уточните, пожалуйста, какой расчет Вы бы хотели видеть?
Да, действительно, это логично. Спасибо, передам бухгалтеру)