Совмещение должностей

Вопрос задал Юлия П. (Обнинск)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

ЗуП 3.1.10.78
Добрый день!
В документе «Совмещение должностей» появился реквизит Количество ставок.
Кроме того, этот документ делает движения по регистру «Занятость позиций штатного расписания».
получается, в каком случае надо вводить этот документ?
Раньше мы его вводили для доплаты сотруднику. который замещал другого на период отсутствия, при этом в штатной расстановке изменения не отражались. Теперь логика изменилась? То есть все эти движения должны отражаться в штатной расстановке? Или нам пользоваться другим документом? И обязательно в этом случае в документе отсутствия сотрудника, которого замещают, флажок Освобождать ставку?

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте!

    Это изменение произошло в 3.1.10: почитать о нем можно здесь: Учет занятых ставок по штатному расписанию (ЗУП 3.1.10). Да, теперь совмещения будут отражаться в штатной расстановке.

    Если установлен флажок «Освобождать ставку», то пизиция считается временно освобожденной. Если эта информация в отчетах Вам не нужна, то можно и не ставить флаг. Если хотите и совмещения не отражать в отчетах по штатному расписанию, то единсвенный типовой способ — создать собственную надбавку для оплаты совмещения и назначать ее сотруднику как обычную надбавку.

  2. Если не ставить флажок «Освобождать ставку» для того, кого замещают, и оформить Совмещение для того, который его замещает, то в штатной расстановке на этой позиции будут 2 сотрудника. Так и должно быть?

    1. Да, если мы не поставим флажек «Освобождать ставку», а совмещение проведем документом «Совмещение должностей», то в Штатной расстановке будут отражаться оба. Логично освобождать ставку, если использовать типовой механизм Совмещения, и не освобождать если назначать доплату обычной надбавкой.

Комментарии закрыты.