Добрый день!
ЗУП 3.1.15.67
У нас в организации Отпуск по уходу за ребенком оформляется двумя документами. Сначала заносится отпуск до 1,5 лет. По его окончании заносится отпуск до 3-х лет.
Но в таком случае неверно отражается информация в Штатной расстановке, второй отпуск не отражается в ШР (РС «Занятость позиций штатного расписания»).
И кадры и расчетчики настаивают на вводе двух документов, т.к. «это два разных приказа, один до 1,5 лет, другой до 3 лет, мы потом в ФСС по ним отчитываемся, поэтому оформляем двумя документами.»
Подскажите, пожалуйста, как корректно отразить отпуска по уходу, чтобы было 2 документа и при этом в штатной расстановке всё отражалось корректно.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Насколько я знаю, законодательство не содержит понятий «Отпуск по уходу до 1, 5лет» и «Отпуск по уходу до 3 лет». Есть «отпуск по уходу за ребенком», который предоставляется до 3 лет. Есть пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое выплачивается за счет ФСС, и есть компенсационная выплата 50 рублей, которая выплачивается за счет работодателя. В программе ЗУП отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия до 1,5 и до 3 лет регистрируется одним документом. При вводе документа меняется «состояние сотрудника» на «в отпуске по уходу за ребенком» и в этом состоянии сотрудница бедет пока не будет введен документ 2Возврат из отпуска по уходу». Таким образом, ввести два документа — не правильно, ведь сотрудница уже в отпуске по уходу, а мы ей вводим еще один.
Посмотрите статьи: Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3х лет в ЗУП 3.1 — пошаговая инструкция.
Уточните у бухов, какие отчеты им нужны по отпускам до 1,5. Попробуйте их сформировать, если введен один документ.