Добрый день. Устраивается сотрудник на должность менеджера по продажам с окладом в 25т.р. Так же, он будет выполнять функцию менеджера по клиентам и ему будем за это доплачивать 5т.р. Это получается как расширение обязанностей. Правильно ли я понимаю, что сначала я как обычно принимаю на работу как менеджер по продажам с окладом в 25т.р, а затем как мне сделать это расширение обязанностей? И как это повлияет на СЗВ-тд? Там это должно отразиться?
Совмещение должностей
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Вроде поняла как. Совмещение должностей потом.
Здравствуйте!
Если сотрудник будет во время основной работы выполнять вторые обязанности, то обычно делают доплату за совмещение. В этом случае можно ежемесячно создавать документ «Совмещение должностей» (Зарплата — Изменение оплаты сотрудников — Совмещение должностей). В нем есть возможность выбора «Расширение зон обслуживания». Если эта доплата будет на постоянной основе, то можно в кадровом документе по сотруднику к его окладу добавить дополнительную оплату (как отдельное начисление) в размере 5000 руб.
Такие варианты доплат никак не влияют на СЗВ-ТД.
Если же сотрудник будет выполнять вторые обязанности в свободное от основной работы время, то нужно заключить новый трудовой договор. В ЗУП 3 тогда регистрируем документ «Прием на работу» на неполную ставку с «Видом занятости» — Внутреннее совместительство.
И в этом случае данные автоматически попадут в СЗВ-ТД.
Дополнительно можно посмотреть статью — Совмещения и подработки.
А нельзя разве сделать так, если будет начисление на постоянной основе: 1. Приём как менеджер по продажам с окладом.
2. Совмещение должностей с 01.02.2024 по … (там есть выбор должности второй) , там установить размер доплаты и всё. В СЗВ-ТД будет должность основная это менеджер по продажам , а в графе совместитель (без названия, бессрочный). Так будет правильно?
А нельзя разве сделать так, если будет начисление на постоянной основе: 1. Приём как менеджер по продажам с окладом.
2. Совмещение должностей с 01.02.2024 по … (там есть выбор должности второй) , там установить размер доплаты и всё.
Да, так можно.
В СЗВ-ТД будет должность основная это менеджер по продажам , а в графе совместитель (без названия, бессрочный). Так будет правильно?
При совмещении в СЗВ-ТД данные не попадают. В СЗВ-ТД информация отражается, если сотрудник принят как внутренний или внешний совместитель.
У вас совмещение, поэтому в СЗВ-ТД информация попадет только по основному месту работы (менеджер по продажам).
Совмещение, совместительство, подработка – в чём разница, когда использовать
Спасибо, поняла
Пожалуйста! Рада была помочь!