Совмещение должностей

Вопрос задал Екатерина М.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Добрый день. Устраивается сотрудник на должность менеджера по продажам с окладом в 25т.р. Так же, он будет выполнять функцию менеджера по клиентам и ему будем за это доплачивать 5т.р. Это получается как расширение обязанностей. Правильно ли я понимаю, что сначала я как обычно принимаю на работу как менеджер по продажам с окладом в 25т.р, а затем как мне сделать это расширение обязанностей? И как это повлияет на СЗВ-тд? Там это должно отразиться?

Метки вопроса: —

Все комментарии (6)

  1. Вроде поняла как. Совмещение должностей потом.

  2. Здравствуйте!

    Если сотрудник будет во время основной работы выполнять вторые обязанности, то обычно делают доплату за совмещение. В этом случае можно ежемесячно создавать документ «Совмещение должностей» (Зарплата — Изменение оплаты сотрудников — Совмещение должностей). В нем есть возможность выбора «Расширение зон обслуживания». Если эта доплата будет на постоянной основе, то можно в кадровом документе по сотруднику к его окладу добавить дополнительную оплату (как отдельное начисление) в размере 5000 руб.

    Такие варианты доплат никак не влияют на СЗВ-ТД.

     

    Если же сотрудник будет выполнять вторые обязанности в свободное от основной работы время, то нужно заключить новый трудовой договор. В ЗУП 3 тогда регистрируем документ «Прием на работу» на неполную ставку с «Видом занятости» — Внутреннее совместительство.

    И в этом случае данные автоматически попадут в СЗВ-ТД.

     

    Дополнительно можно посмотреть статью — Совмещения и подработки.

  3. А нельзя разве сделать так, если будет начисление на постоянной основе: 1. Приём как менеджер по продажам с окладом.
    2. Совмещение должностей с 01.02.2024 по … (там есть выбор должности второй) , там установить размер доплаты и всё. В СЗВ-ТД будет должность основная это менеджер по продажам , а в графе совместитель (без названия, бессрочный). Так будет правильно?

    1. А нельзя разве сделать так, если будет начисление на постоянной основе: 1. Приём как менеджер по продажам с окладом.
      2. Совмещение должностей с 01.02.2024 по … (там есть выбор должности второй) , там установить размер доплаты и всё.
      Да, так можно.

      В СЗВ-ТД будет должность основная это менеджер по продажам , а в графе совместитель (без названия, бессрочный). Так будет правильно?
      При совмещении в СЗВ-ТД данные не попадают. В СЗВ-ТД информация отражается, если сотрудник принят как внутренний или внешний совместитель.
      У вас совмещение, поэтому в СЗВ-ТД информация попадет только по основному месту работы (менеджер по продажам).
      Совмещение, совместительство, подработка – в чём разница, когда использовать

  4. Спасибо, поняла

    1. Пожалуйста! Рада была помочь!

Комментарии закрыты.