База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день, по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
ТК регламентирует только совмещение в рамках трудового договора, поэтому не вижу проблемы оставить сотрудника, имеющего своё ИП, на полной ставке, если он нигде больше работает по трудовому договору
Дополнительно:
Запрет трудоустройства ИП у самого себя (ЗУП 3.1.10)
Прием на работу совместителя
https://buhexpert8.ru/1s-zup/uchet-sotrudnikov/priem-na-rabotu/priem-na-rabotu-po-sovmestitelstvu.html