Отчет о переводе работника на 8 часовой рабочий день

Вопрос задал Галина С.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.87/10)

Работник работал не полный рабочий день., в связи с учебой в колледже. Сейчас он сдал диплом и написал заявление о переводе на полный рабочий день. Нужно ли отправлять отчет о переводе работника на 8 часовой рабочий день и какая графа должна быть заполнена. Если есть образец пришлите пожалуйста.

Метки вопроса: —

Все комментарии (2)

  1. Приложение

    Здравствуйте!
    Да, по новым правилам следует подать отчет:

    Согласно Порядку заполнения ЕФС-1 перевод сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени считается кадровым мероприятием. Соответственно, перевод на полный рабочий день работника с неполным рабочим временем также следует относить к кадровым изменениям. Следовательно, в такой ситуации тоже нужно заполнять подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 (п. п. 4, 46 Порядка заполнения ЕФС-1).

    Прикладываю ссылку на публикацию: Новая форма ЕФС-1 Подраздел 1.1 (бывшая СЗВ-ТД) с 2024 года .
    Если мы будем делать отчет в программе, то никаких особых, дополнительные признаков не будет. Прикладываю скриншот.
    Если сотрудник был принят до 1 января 2024 года, то в СФР и не поймут, что поменялось у сотрудника. Но у работодателя и нет обязанности сдавать данные до 31 декабря 2023 с указанием новых кодов.
    Если что-то не будет получаться или нужно уточнить, пожалуйста, напишите. Можно приложить скриншоты — вместе разберем!

Комментарии закрыты.