Перевод внешнего совместителя на основное место работы и наоборот

Индивидуальную консультацию запросил Галина С.

Ответственный за ответ: Кузанова Юлия (★9.71/10)

Здравствуйте!
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.36.19)
Подскажите пожалуйста как правильно в ЗУПе оформить внешнего совместителя с 0,5 ставки на основное место работы на полный рабочий день без увольнения и как правильно подать об этом переводе сведения в СФР? И как перевести основного работника на внешнее совместительство на 0.5 ставки без увольнения?

Метки вопроса: Кадры, штатное расписание

Все комментарии (5)

  1. Добрый день!
    По первому вопросу рассматривали подробно в публикации Как перевести сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы в ЗУП 3.1
    По второму только через увольнение Перевод основного работника в совместители происходит через увольнение
    Если надо рассмотреть какой то вопрос подробнее, напишите, разберем вместе

  2. Здравствуйте!
    Если сотрудника уволить, то он потеряет накопленные отпуска и не сможет пойти в отпуск.
    Подскажите, а если только поменять графики работы и получится, что на основном месте сотрудник работает 4 часа, а по совместительству 8 —
    насколько допустим такой вариант?

  3. Добрый день!
    Технически программа дает создать такой перевод
    Я же верно понимаю, что у нас сотрудник в рамках одной организации?

  5. Галина, правильнее через увольнение конечно
    Объясню почему, на практике очень много отзывов, что СФР присылает требования подать корректировки с увольнениями таких сотрудников, ссылаясь на трудовую инспекцию
    Можно догадаться его отпуска, уволить, чтобы он ничего не потерял, например

Добавить комментарий