Сотрудник находится под арестом, каким образом необходимо оформить отсутствие?
Никаких документов в О/К не поступало, сотрудник просто отсутствует на рабочем месте и связи с ним нет. Есть информация о том, что сотрудник находится под арестом. Никаких других вводных данных нет.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
На время отсутствия сотрудника (в Вашем случае ареста, который не подтвержден документами) можно провести документ «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)» с причиной отсутствия «Отсутствие по невыясненной причине».
Часы ареста в организации не оплачиваются, вид времени в отчете будет «НЕОПЛ».
Прикладываю статью Почему прогул или отсутствие по невыясненной причине в ЗУП 3 могут не попадать в СЗВ-СТАЖ? .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Татьяна, благодарим за ответы!
Уточните, пожалуйста, ещё некоторые моменты:
1. нужно ли документально зафиксировать отсутствие (акты или другой подходящий вид документа);
2. есть ли ограничения по времени по таким неявкам;
3. в случае неявок более года, возможно ли прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя?
Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы ЗУП для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Нашла такие разъяснения: работодателю желательно составить акт о неявке подчиненного на работу за подписью нескольких лиц. Такой документ может составляться ежедневно до выхода сотрудника на работу либо его увольнения. Законодательство не регламентирует форму акта, поэтому компания вправе составить его в произвольной форме. Ограничений по времени отсутствия такого сотрудника нет.
Если на сотрудника завели уголовное дело и арестовали на время следствия, такого работника нельзя уволить. Работодателю придется ждать вынесения приговора. Увольнение происходит на основании осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Днем увольнения по данному основанию является день вступления в законную силу приговора суда, а не последний фактический день работы. Но если работник осужден условно и должность не предполагает отсутствия судимости, то уволить работника нельзя.
Татьяна, благодарим Вас за развёрнутый ответ
Рада была Вам помочь! Хороших выходных! 🌲🌺🌲