Коллеги, подскажите, пожалуйста, как в 1С ЗУП выстроить штатное расписание (которое исторически велось немного в хаотическом виде, без соблюдения логического порядка отделов и порядка должностей внутри отделов) в упорядоченной форме, т.е. чтобы порядок отделов и должностей был таким, каким мы его хотим указать? Можно ли двигать отделы и должности в ШТ? Мы не нашли такой опции. Заранее спасибо.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Штатное расписание
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Работа в выходные и праздничные дни Здравствуйте! С 01.01.2018 начальник отдела логистики будет совмещать в порядке внутреннего совместительства должность механика. Оклад у механика 17000 руб. Работа…
- ОКЗ в 1С Добрый день. Подскажите пожалуйста: в справочнике должностей ( 1С) введена должность - начальник отдела и применяется ко всем начальникам разных…
- Подписант в кадровых документах Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе. Кадровик ранее работала в организации с должностью Менеджер по персоналу. Затем уволилась и…
- При кадровом переводе не освобождается штатная позиция Здравствуйте. Сотрудника перевели с должности (штатной позиции) "Делопроизводитель отдела кадров /Служащие (К) Отдел кадров/" на "Ведущий специалист отдела кадров /Служащие…
Статьи по этой теме
- Разграничение прав доступа к штатному расписанию по подразделениям В информационной базе ведется штатное расписание без сохранения истории. Необходимо настроить разграничение прав доступа к штатному расписанию по подразделениям: пользователю…
- Пересечение временных кадровых переводов (ЗУП 3.1.14) Исправлена Ошибка 10203058 : при вводе перевода внутри другого временного перевода, первоначальный перевод становится постоянным. Например, сотрудник работал курьером. Его…
- Расчет доплаты за вредные условия труда при замещении и подработке Сотрудник трудится на позиции с вредными условиями труда и временно совмещает работу по другой должности. Вредные условия для совмещаемой должности…
- Как сотрудника принять внешним совместителем сразу несколько раз? Сотрудник принимается внешним совместителем на 0,1 ставки Менеджером в отдел Администрации: Также требуется принять сотрудника внешним совместителем в другое подразделение…
Здравствуйте!
Если в программе ведется штатное расписание с сохранением истории, то просто изменить порядок подразделения в справочнике технически можно, но делать так не рекомендуется, так как порядок определяется структурой подразделений и историей изменений.
Порядок подразделений в штатном расписании не настраивается вручную, он определяется структурой справочника Подразделения.
При этом «перемещать» подразделения (менять их положение в структуре) можно по кнопке «Переместить в группу» в справочнике Подразделения.
Однако при использовании этого варианта важно учитывать, что:
• может нарушиться корректность истории структуры;
• возможны искажения в кадровых данных и отчетности.
Поэтому применять его стоит с осторожностью.
Для корректного изменения структуры в этом случае рекомендуется:
• создать новые подразделения с нужной иерархией;
• внести изменения через документ «Изменение штатного расписания»;
• перевести сотрудников документом «Кадровый перевод».
Так сохраняется история и корректно формируется отчетность.
Прямой настройки произвольного порядка нет, но можно немного повлиять через наименование (например, префиксы 01, 02…).
Если штатное расписание сейчас выглядит неупорядоченно, на практике чаще создают новую структуру и постепенно переходят на неё.
Это быстрее и безопаснее, чем «перекраивать» существующую.
Предлагаю посмотреть вопрос «Как внести изменения в штатное расписание в ЗУП 3.1» в материале по ссылке Штатное расписание в ЗУП 3.1 – пошаговая инструкция .
Если нужно — уточните ситуацию, постараюсь подсказать более точечно.
Добрый день, большое спасибо за ответ. Получается, лучше всего сделать новое штатное расписание. И потом переводить сотрудников. Но ведь получается, что новое штатное расписание будет отличаться только порядком подразделений по сути. Зачем же тогда переводить сотрудников? У них ведь по идее не поменяется подразделение и должность…
Спасибо.
Сотрудников можно переводить и без передачи данных в СФР. Суть нового ШР и перевода — зависимость от вышестоящего подразделения
Если названия подразделений у Вас не участвуют в Сведениях ЕФС-1 подразд.1.1, то можно упорядочить при помощи префиксов 01, 02
Если участвуют, то можно правильные названия для отчета указать в специальном поле Полное наименование (в т. ч. для записей о трудовой деятельности)
Прикладываю ссылку на статью Полное наименование подразделений и должностей для Подраздела 1.1 ЕФС-1 в ЗУП 3.1 .