Штатное расписание

1. По факту у меня на спасской 1 воспитатель с окладом 20 000 с 01.02.2023

2. Фонд оплаты труда считается — оклад*на количество фактических ставок или на количество запланированных ставок?
   Мне вообще надо, чтобы оклад умножался на количество фактических ставок.

3. И воспитатель у меня принят на ПОЛСТАВКИ.

4. Как сделать так в программе, чтобы количество запланированных ставок стало равным фактическому количеству ставок?

5. Здравствуйте!
   Приложите пожалуйста скриншоты приема на работу, график работы сотрудника. Особое внимание хотелось бы уделить настройкам графика.
   Чтобы в программе количество запланированных ставок было равно фактическому, нужно понять откуда расхождение: или добавить штатную единицу или кто-то не освободил занимаемую ставку.

   

   jpg 2023-02-28_1-17-04

8. У нас у всех один график — неполный рабочий день.

9. Почему у нее 16000 в приеме? Я ей меняла на 20 000.

   1. К сожалению, я не вижу документа прием на работу. Но возможно переподтянулись данные из штатного расписания.

10. Как мне, например, сделать так, чтобы по позиции Бажаева Лиана выводилось полставки и оклад 18000, как в приеме?

13. В смысле, чтобы он считал не 33000, а 18000.

14. Я просто хочу правильно посчитать фактический ФОТ.

15. Если рассмотреть пример по данному сотруднику:
    в штатном расписании указано 1,5 позиции, занято 0,5 позиции, значит есть еще 1 позиция свободная.
    По занятой позиции ФОТ 18000, по свободной тавки 15000, итого 33000
    Если Вы хотите, чтобы осталась запись только по 0,5 ставки, то нужно в позиции Штатного расписания указать 0,5 ставки.

    

    jpg 2023-02-28_22-09-33

16. Скажите пож-та, в каком отчете посмотреть ТЕКУЩИЕ оклады сотрудников? Которые я поменяла с 01.02.2023?
    А не те, которые были при приеме.

17. А если у меня две позиции помощника воспитателя, а нужно всего 0,5 ставки, что делать со второй позицией. Удалить? Одна старая, другая более свежая, как-то так получилось.

18. А если я ее удалю, у меня ничего не поедет? Не удаляться где-нибудь приемы? Я то одну позицию штатного расписания выбирала, то другую.

19. Посмотрите пожалуйста, настройки Елены: Получить текущий оклад сотрудника в пользовательском поле отчета Анализ штатного расписания
    Подойдет ли такой способ?

20. Посмотрите пожалуйста две публикации по поводу закрытия позиции: Как в ЗУП 3 «бороться» с дублями позиций в штатном расписании?
    и Ввод и редактирование штатного расписания без сохранения истории изменений
    Скажите пожалуйста, у Вас ведется история штатного расписания или нет?

21. Вроде бы да.

22. Прикладываю публикацию: https://buhexpert8.ru/1s-zup/orgstruktura-i-shtatnoe-raspisanie/shtatnoe-raspisanie/utverzhdenie-i-izmenenie-shtatnogo-raspisaniya.html

23. А дубли позиций в штатном расписании всегда выделяются жирным? У меня жирного ничего нет.

24. И у меня нет Настройка панели навигации формы, о которой говорится в статье про дубли.

25. В какой отчете лучше посмотреть Фактический ФОТ, чтобы текущая ставка умножалась на текущий оклад и все — Анализ штатного расписания?

26. Как понять по сотруднику, на какой из позиций штатного расписания он находится?

27. Я провалилась в эту позицию и сделала панель навигации формы. Но тут отобразились все сотрудники, хотя количество штатных единиц у этой позиции две. Он их что, объединил?

29. Разобралась.

30. А как перевести сотрудника с одной позиции на другую?

    1. Благодарю за ожидание!
       Перевести с одной позиции на другую сотрудника можно с помощью документа Кадровый перевод. Если нужно сделать несколько переводов сотрудников, то можно использовать документ Кадровый перевод списком.

Комментарии закрыты.