Добрый день! На предприятии начисляется премия. Фомула расчета такая 50*Окр((?((ДополнительнаяДоплата — РасчетнаяБаза)<0,0,(ДополнительнаяДоплата — РасчетнаяБаза)))/50,0) . Дополнительная доплата — некая сумма, которая задается для каждого сотрудника и не зависит от отработанного времени. Расчетная база — оклад, заработанный сотрудником в расчетном месяце. Таким образом, предприятие доплачивает разницу между дополнительной доплатой и окладом. Пусть в месяце у сотрудника дополнительная доплата = 30 000, оклад 15 000. Допустим в 20 числах месяца у сотрудника меняется график работы. В документе начисления зарплаты в данном случае неправильно рассчитывается данный вид начисления. Получаем 2 строки премии, первая строка до изменения оклада: 30 000 — 10 000 (оклад)= 20 000; вторая строка 30 000 — 5 000 = 25 000. В сумме получается 45 000 премии, а должно быть в итоге 30 000 — 15 000 = 15 000. Как исправить формулу расчета?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Формула расчета начисления
Все комментарии (32)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Доплата за дни в командировке Необходимо сделать доплату работнику за нахождение в командировке. Преамбула. Есть сумма, которую работник получает как доплату к окладу и прочим…
- Доплата до оклада в командировке. Здравствуйте. У сотрудника была ежемесячная премия, которая начисляется вместе с окладом в начислении зарплаты (фикс. сумма * время в днях/Норму…
- Настройка начисления Доплата до МРОТ Добрый вечер, Хотели бы проконсультироваться с Вами по корректной настройке начисления Доплата до МРОТ в соответствии с пожеланиями Пользователей. ЗУП…
- Доплата больничного до оклада (без выходных, был кадровый перевод) Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как можно настроить автоматический расчет доплаты до оклада за счет больничного. Пробовала несколько вариантов, все имеют свои…
Статьи по этой теме
- Получение расчетной базы за весь период действия (ЗУП 3.1.13) У каждого начисления существует: Период действия – определяется, как дата начала и окончания действия начисления. Фактические период действия – это…
- Распределение начисления фиксированной суммой по разным способам отражения Сотруднику установлены оклад и надбавка, они отражаются в бухучете по разным Способам отражения ( Настройка – Способы отражения зарплаты в…
- Примеры настроек различных формул и показателей в ЗУП 3.1 на примере премий Видео: Пример 1. Премия процентом от суммы контрактов с учетом планового индивидуального коэффициента Видео: Пример 2. Премия процентом от суммы…
- Квартальная премия в размере среднего оклада Квартальная премия выплачивается в размере среднемесячного оклада сотрудника. Среднемесячный оклад сотрудника определяется, как сумма окладов за каждый месяц квартала (без…
Здравствуйте! В формулу расчета нужно добавить рабочее время. Например так ВремяВЧасах/НормаЧасов.
Тогда дополнительная доплата в этом случае будет уменьшаться, когда будет отпуск у сотрудника, больничный. Разве не так?А она от этого не должна зависеть.
Да, уменьшаться будет.
Ввела Вашу формулу, ничего не добавляла, у меня всё верно считается. Для наглядности убрала округление.
Давайте проверим настройки премии. Расчетная база — текущий месяц. Учет времени — Рабочее время (Дополнительная оплата за уже оплаченное время). Начисление происходит в документе «Начисление зарплаты и взносов». Возможно ошибка в релизе, одно время такая была. Какой у Вас релиз программы?
А если мы переводим сотрудника с одного графика на другой,где нормы времени разных у двух из них,разве корректен будет расчет?
Допустим в одном норма будет 14 дней и он отработал по нему 5 дней,а при другом графике норма 15 дней и он отработал 9 дней.В этом случае мы не получим чистые 30 000.
Вместе с графиком моджет меняться одновременно и подразделение.В этом случаем будет пара строк
Здравствуйте! Прошу прощения за задержку с ответом. Воспроизвела пример, указанный выше, 30 000 получается.
Получается, если премия проходит одной строчкой. Но ведь может одновременно и подразделение поменяться вместе с графиком, тогда не получается. Воспроизведите, пожалуйста, и такой случай.
Перевела сотрудника в другое подразделение. Действительно премия начала двоиться. И показатели времени нам в данном случае не помогут. Написала разработчикам либо это ошибка, либо такой вариант не предусмотрен.
Добрый день!
Удалось настроить таким образом 50*Окр((?((30000 * ВремяВДнях / НормаДнейПоГрафикуПолногоРабочегоВремени — РасчетнаяБаза)<0,0,(30000 * ВремяВДнях / НормаДнейПоГрафикуПолногоРабочегоВремени - РасчетнаяБаза)))/50,0)
Но есть погрешность в расчетах (на скриншоте).
Добрый день. Мне кажется, что это не погрешность, а некорректный расчет. И так будет всегда, если норма времени графика сотрудника до перевода будет отличной от нормы времени по графику после перевода. При 30 000 сумма неверна на 1300, а что будет при большей выработке…..
Добрый день! Мне удалось настроить формулу Макс(0,(ДополнительнаяДоплата — РасчетнаяБаза))+ НеРазделятьПоПериодам. Чтобы начисление не разделялось по периодам нужно добавить в формулу накапливаемый показатель НеРазделятьПоПериодам, вводить его значение не нужно, настройки на скриншоте.
Мне не помогло. Все равно 2 строки появляются.
У меня одна при такой формуле. Проверьте две настройки на скриншоте из предыдущего сообщения, они также установлены?
Вариант с разными подразделениями.
Все так, как у вас сделала. У меня по сотруднику был сделан кадровый перевод , допустим, с 2 сентября по 16 сентября в другое подразделение, на другую должность, с другим графиком. В таком, случае у вас тоже одна строчка?
Одна.
При этом переводе этой доплаты уже сотрудника нет, ее надо прекратить
В этом случае, если на закладке начисления в кадровом переводе прекратить доплату, то она рассчитается верно и в первоначальном варианте. Т.к. у нас задвоение как раз и возникает. т.к. мы доплату не отменяем.
А у меня задваиваются данные. Настройки я сделала, как и у вас.
А доплату прекращаете при кадровом переводе? Или она всё-таки должна продолжать действовать?
Для одних сотрудников должно прекращаться это плановое начисление, для других — может и нет. Если я делаю временный перевод внутри месяца на сотрудника с прекращением этого планового начисления, то у меня появляются 2 строки, в результате — некорректный расчет. Если же дата окончания кадрового перевода следующий месяц, у меня все корректно отрабатывает.
Опять же без прекращения этого планового начисления с временным переводом внутри месяца тоже некорректно отрабатывает, все равно 2 строки.
Релиз ЗУП 3.1.10.174
Отправила запрос на предоставление демобазы Вам на почту.
Настроили по формуле 50*Окр((Макс(0,(ДополнительнаяДоплата — РасчетнаяБаза)) )/50,0), где ДополнительнаяДоплата — накопительный показатель.
Спасибо большое за помощь!
Пожалуйста!