Добрый день. Если в ШР используется вилка окладов, например, мин 60тр — макс 65тр. Сотрудника на эту позицию можно принять на любой оклад между макс и мин? И тогда, когда проходит индексация и увеличивается макс и мин оклад на какой-то коэффициент, то как программа рассчитывает новый оклад для конкретного сотрудника в документе Изменение плановых начислений? Как они связаны между собой?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Если в штатном расписании используется вилка окладов, то при приеме сотрудника на работу ему можно установить любой оклад в пределах этой вилки.
При проведении документа «Индексация штатного расписания» на коэффициент индексации увеличиваются оба значения вилки — и минимальный, и максимальный оклад по позиции.
При индексации заработка сотрудников новый оклад рассчитывается исходя из текущего оклада сотрудника, а не из значений вилки в штатном расписании, т.е. применяется коэффициент индексации к текущему окладу сотрудника.
При этом документ «Индексация штатного расписания» и документы изменения оплаты труда сотрудников («Изменение плановых начислений» или «Индексация заработка») напрямую между собой не связаны. Эти документы выполняются независимо друг от друга: штатное расписание можно проиндексировать на один коэффициент, а оклады сотрудников — на другой.
При проведении индексации окладов сотрудников есть два способа ввода данной индексации:
1. По кнопке Изменить начисления сотрудников в ШР – после проведения индексации ШР.
Мы не рекомендуем так делать, потому что в этом случае плановые начисления сотрудников устанавливаются в соответствии со штатным расписанием. И если кому-то из работников установлен оклад больше, чем максимальный оклад в позиции штатного расписания, то после изменения начислений оклад будет уменьшен, а коэффициент индексации будет меньше единицы.
2. При создании отдельного документа Изменение плановых начислений или документа Индексация заработка из журнала Изменение оплаты труда.
Посмотрите публикацию: Индексация штатного расписания и заработка в ЗУП 3.1 .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.