Руководитель организации – единственный учредитель, который не получает вознаграждения в Отчетности. ..

Индивидуальную консультацию запросил Татьяна Б. (г. Краснодар)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.28.64). Здравствуйте, подскажите правильно ли ведёт себя программа? В нашей фирме, в головной организации числится директор без оформления ТД, зарплата не выплачивается. В обособке принят по ТД на работу сотрудник, зарплата выплачивается. Чтобы директор попадал в Персонифицированные сведения проведен Приём на работу с ФОТ 0 руб, ставка 1, вкладки «оплата труда» и «трудовой договор пустые». 1) Теперь в табели раб. времени отражаются директор и сотрудник 2) В Начислении зарплаты отражается только сотрудник. 3) В Отражении статистики персонала в ССЧ отражаются директор и сотрудник. 4) В ЕФС-1 раздел 2 в ССЧ отражаются 1 чел.; в разделе 2.3 т.к. голова зарегистрирована по прописке директора и осуществляет работу он из дома на безвозмездной основе указывать в Кол-ве рабочих мест 1 шт 5) В РСВ кол-во застрахованных 2 чел. 6) В Анализе зарплаты по сотрудникам (в целом за период) отражается только сотрудник ОП. 7)Должен ли директор отражаться в Штатном Расписании? Всё ли верно по всем семи пунктам?

Метки вопроса: Прием на работу
Все комментарии (5)

  1. Добрый день! Если проведен документ «Прием на работу», физ.лицо считается сотрудником организации. Зарплата ему не начисляется только потому, что в приказе о приеме не указано плановое начисление. Соответственно, нет начислений — нет сотрудника в зарплатных отчетах (в отчетах «Анализе зарплаты по сотрудникам (в целом за период)» и т.п.).

    В остальном — программа считает физ.лицо сотрудником и добавляет во все персонифицированные отчеты.

    Но это не ошибка. Даже если с директором-единственным учредителем не заключен трудовой договор, отношения между ним и компанией все равно признаются трудовыми. Это значит, что на директора, как и на любого другого сотрудника, необходимо заполнять всю персотчетность — С директором нет трудового договора? Это не значит, что с ним нет трудовых отношений

  2. Прочитала вашу ссылку, помогите распутаться. У нас есть Решение ед. учредителя №1 от 06.06.2023 где он возлагает обязанности директора на себя. ФНС регистрирует фирму 09.06.2023, этим же числом издаётся Приказ№1 от 09.06.2023 приступить к обязанностям директора согласно Решения №1 от 06.06.2023 .
    Так как именно должен быть заполнен подраздел 1.1 формы ЕФС-1? в графе 2 указать 09.06.2023, а в графе 8,9,10 указать Решение?
    И прокомментируйте пожалуйста пункт 4) из первого вопроса.

  3. Добрый день! В СЗВ-ТД будет аналогично как в примере:




    Только у нас в графе 2 будет — 09.06.23, а в графе 9 — 06.06.23

  4. По пункту 4: в спецоценке учитываются рабочие места на территории работодателя. Т.е. если сотрудник работает на дому, спецоценка не проводится.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. РСВ 010 строка тарифы 01 и 15 Добрый день! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.30.133) В РСВ Подраздел 1 Раздела 1 по строке 010 кол-во…
  2. ССч Добрый день! Только сейчас обнаружила, что программа ССЧ считает неверно. Сотрудники переведены на непонлный график работы, но программа считает их…
  3. ССЧ в ежемесячной отчетности П-4 Добрый день! ИС 1С ЗУП 1С:Предприятие 8.3 (8.3.27.1688) Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.35.73) Прошу проконсультировать по вопросу…
  4. ЕРСВ за 9 месяцев. При подготовке отчета ЕРСВ за 9 мес. выявлена ошибка в отчете за полугодие: в стр 10 гр 1 прилож.2 раздел…

Статьи по этой теме

  1. При прямых выплатах хватит одного электронного реестра Страхователи, направляющие реестры сведений в электронном виде, не должны подавать дополнительно никакие документы, в частности, больничный лист ( Письмо Московского…
  2. Расчет среднесписочной численности в ЗУП 3.1 Среднесписочная численность (ССЧ) — важный показатель: от него зависит статус предприятия (например, для МСП) и налоговые льготы. Ошибки в расчете…
  3. Новый закон о занятости населения — что изменится для работодателей с 2024 Источник: Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ Информация для: ИП и компаний 1 января 2024 года вступили в силу отдельные…
  4. Субсидия на ПО для поддержки малого и среднего бизнеса Постановление Правительства от 28.06.2021 N 1031 утвердило порядок предоставления субсидии из федерального бюджета Российскому фонду развития информационных технологий (РФРИТ) для…