Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.28.64). Здравствуйте, подскажите правильно ли ведёт себя программа? В нашей фирме, в головной организации числится директор без оформления ТД, зарплата не выплачивается. В обособке принят по ТД на работу сотрудник, зарплата выплачивается. Чтобы директор попадал в Персонифицированные сведения проведен Приём на работу с ФОТ 0 руб, ставка 1, вкладки «оплата труда» и «трудовой договор пустые». 1) Теперь в табели раб. времени отражаются директор и сотрудник 2) В Начислении зарплаты отражается только сотрудник. 3) В Отражении статистики персонала в ССЧ отражаются директор и сотрудник. 4) В ЕФС-1 раздел 2 в ССЧ отражаются 1 чел.; в разделе 2.3 т.к. голова зарегистрирована по прописке директора и осуществляет работу он из дома на безвозмездной основе указывать в Кол-ве рабочих мест 1 шт 5) В РСВ кол-во застрахованных 2 чел. 6) В Анализе зарплаты по сотрудникам (в целом за период) отражается только сотрудник ОП. 7)Должен ли директор отражаться в Штатном Расписании? Всё ли верно по всем семи пунктам?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Руководитель организации – единственный учредитель, который не получает вознаграждения в Отчетности. ..
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- РСВ 010 строка тарифы 01 и 15 Добрый день! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.30.133) В РСВ Подраздел 1 Раздела 1 по строке 010 кол-во…
- ССч Добрый день! Только сейчас обнаружила, что программа ССЧ считает неверно. Сотрудники переведены на непонлный график работы, но программа считает их…
- ССЧ в ежемесячной отчетности П-4 Добрый день! ИС 1С ЗУП 1С:Предприятие 8.3 (8.3.27.1688) Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.35.73) Прошу проконсультировать по вопросу…
- ЕРСВ за 9 месяцев. При подготовке отчета ЕРСВ за 9 мес. выявлена ошибка в отчете за полугодие: в стр 10 гр 1 прилож.2 раздел…
Статьи по этой теме
- При прямых выплатах хватит одного электронного реестра Страхователи, направляющие реестры сведений в электронном виде, не должны подавать дополнительно никакие документы, в частности, больничный лист ( Письмо Московского…
- Новый закон о занятости населения — что изменится для работодателей с 2024 Источник: Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ Информация для: ИП и компаний 1 января 2024 года вступили в силу отдельные…
- Субсидия на ПО для поддержки малого и среднего бизнеса Постановление Правительства от 28.06.2021 N 1031 утвердило порядок предоставления субсидии из федерального бюджета Российскому фонду развития информационных технологий (РФРИТ) для…
- Исправления в текущем периоде (ЗУП 3.1.4) В ЗУП 3.1.4 реализована возможность вводить документы-исправления тем же периодом начисления, что и исправляемый документ. Возможность реализована в документах: Больничный…
Добрый день! Если проведен документ «Прием на работу», физ.лицо считается сотрудником организации. Зарплата ему не начисляется только потому, что в приказе о приеме не указано плановое начисление. Соответственно, нет начислений — нет сотрудника в зарплатных отчетах (в отчетах «Анализе зарплаты по сотрудникам (в целом за период)» и т.п.).
В остальном — программа считает физ.лицо сотрудником и добавляет во все персонифицированные отчеты.
Но это не ошибка. Даже если с директором-единственным учредителем не заключен трудовой договор, отношения между ним и компанией все равно признаются трудовыми. Это значит, что на директора, как и на любого другого сотрудника, необходимо заполнять всю персотчетность — С директором нет трудового договора? Это не значит, что с ним нет трудовых отношений
Прочитала вашу ссылку, помогите распутаться. У нас есть Решение ед. учредителя №1 от 06.06.2023 где он возлагает обязанности директора на себя. ФНС регистрирует фирму 09.06.2023, этим же числом издаётся Приказ№1 от 09.06.2023 приступить к обязанностям директора согласно Решения №1 от 06.06.2023 .
Так как именно должен быть заполнен подраздел 1.1 формы ЕФС-1? в графе 2 указать 09.06.2023, а в графе 8,9,10 указать Решение?
И прокомментируйте пожалуйста пункт 4) из первого вопроса.
Добрый день! В СЗВ-ТД будет аналогично как в примере:
Только у нас в графе 2 будет — 09.06.23, а в графе 9 — 06.06.23
По пункту 4: в спецоценке учитываются рабочие места на территории работодателя. Т.е. если сотрудник работает на дому, спецоценка не проводится.
Большое спасибо.