Добрый день.
Надо ли выделять долю РК и СН с оплат с сохранением среднего заработка, которые рассчитываются на основании среднего заработка (у нас это доп. дни отдыха по событиям, за дни сдачи крови, оплата за часы кормления и т.д. ).
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
Да, со всех таких выплат нужно выделять доли РК и СН. Сомнения пока есть только в части выделения долей с больничных, потому что средний заработок для них рассчитывается по другим правилам. А из всех остальных выплат доли выделяем — Выплаты по среднему заработку – с каких доходов выделять доли РК и СН с 2026 года, а с каких нет