РК и СН

1. Здравствуйте!
   Уточните, пожалуйста, в расчете зарплаты за 2025 год у сотрудника было начисление РК отдельной от оклада? В вопросе сказано: сначала переводом сотруднику оклад с выделением РК и СН. Получается, что в начислении за прошлый год программа не знает сумм РК, чтобы сейчас выделить доли РК и СН.
   Прикладываю ссылку на публикацию: До 2025 года РК и СН включали в сумму оклада – как теперь в ЗУП 3.1 считать оплату по среднему с долями РК и СН . У Вас такая ситуация в учете?

   1. Уточняю: в 2025 году был только оклад, без выделения РК и СН. Все настройки по организации, далее по подразделениям и сотрудникам с выделением РК и СН проведены 01.01.2026 г. По дистанционным сотрудникам, проживающим и работающим в местности с территориальным кодом ОКУ, но относящимся к Москве, присвоен территориальный признак дистанционщиков с выделением РК. Получается, что программа не знает сумм РК и СН за 2025 г.

2. Да, получается в среднем заработке в программе нет информации какая сумма была начислена по окладу, какая по РК. В этом случае, придется делать пересчет начисление за прошлый или вручную делить суммы при начислении дохода по среднему. Подскажите, какой способ выбираете?

   1. Перерасчитывать предыдущий год очень трудоемко, да и НДФЛ «поедет». Наверное, лучше вручную. Правда, теперь боюсь как бы не пришло требование пересчитать весь 2025, но это будет другая история. Получается, что и в отпускных с января 2026 г. тоже нужно будет вручную выделять РК и СН. Коэффициент правильно рассчитывается только с оклада. А настройки у нас корректные?

3. Да, настройки начисления Командировки верные, но я бы еще формулу проверила. Прикладываю ссылку на публикацию: Эталонные формулы оплат по среднему заработку в ЗУП 3.1 .
   И с отпускных нужно будет выделать доли -да, придется.

4. у вас есть статья как вручную выделить?

5. Попробовала в документе Отпуск вручную добавить начисление Отпуск Доля РК — программа не позволяет выбрать начисления, если нет дохода в средним заработке. В таком случае, мы можем повлиять на средний.
   Прикладываю ссылку на статью: Нюансы расчета в ЗУП 3.1 оплаты по среднему с учетом долей РК и СН – разбор на примерах (архив) . Обратите внимание на первое видео. В самом документе Отпуск можно изменить данные о заработке, вручную выделить сумму РК и СН. Это позволит программе автоматически просчитать средний заработок. Такой же подход можно использовать и для Командировки. На мой взгляд — это самое простое решение. Нам потребуется сформировать расчетный листки за предыдущие 12 месяц и разделить суммы.

6. Спасибо. Попробую протестить. А если бы мы открыли новое ОП с РК и СН, как же тогда нужно было поступить? А если нового сотрудника принять в ОП с РК и СН? Как будет его средний считаться? Пожалуйста, не закрывайте вопрос. Потребуется время для тестирования согласно вашей статьи.

7. Разделить начисление оплата по окладу и РКСН мы должны были давно. Это требование не зависит оттого нужно выделать доли РКСН из среднего или нет. По правилам учета, с начисления РКСН уже в 2025 году нужно было выделять другой код дохода и НДФЛ считать отдельно от основной налоговой базы. Поэтому здесь не важно новое подразделение или нет. Вопрос будет ждать вашего сообщение в течении 5 дней.Если этого будет мало- напишите. Обязательно продлим 🌟

8. Добрый день. Протестила вчера расчет среднего по примеру командировки, чтобы в сумме выделился РК. Это, конечно, очень трудозатратно, выделяя вручную за 12 месяцев помесячно оплату по окладу и районный коэффициент, премии. Подскажите, пожалуйста, если наша организация открывает новое ОП, например, в г. Красноярске и набирает новый штат, как будет считаться средний у работника в случае оформления командировки или отпуска?

   1. Да, понимаю Вас — очень трудозатратно. Но с каждым месяце все меньший период будет, так как с 2026 года уже будет верный учет начисление. Если у сотрудника будут примать на работу в новое подразделение, то расчет среднего заработка будет с момента приема на работу. Но если это будет кадровый перевод, то нужно будет вновь делать средний заработок за предыдущий период.
      Прикладываю на всякий случай ссылку на статью: Расчет среднего заработка при отсутствии сразу после приема (ЗУП 3.1.10) .

9. Добрый день. Спасибо, что подождали. Мы протестировали на примере одного сотрудника расчет за 2026 г.и решили, что в расчете для среднего не будем вручную менять доли с выделением осно базы и РК за 2025 г. Считаем, это неверным подходом, т.к.к в 2026 г. не применяли РК и СН.У работника за 2026 г. постепенно сформируется РК. У налоговой есть инструмент, при помощи которого она сможет выделить долю РК в командировках или отпусках? Заметила, что в отчете Подробный анализ НДФЛ по сотруднику при применении РК и СЕ, заработная плата за первую половину (аванс) сторнируется после расчета заработной платы за месяц. На итог это не влияет, но видеть в отчете красным суммы не очень нравится. У вас есть форма Подробного анализа НДФЛ по сотруднику с применением РК и СН? И еще вопрос: это правильно, что после Помощника перехода на новые начисления по среднему, в расчетном листке за 2025 г. Отпуск расшифровывается как Отпуск (до 2026г.)?

10. Здравствуйте!
    Подскажите, зачем ФНС выделять доли РК и СН? Чтобы проверить Ваш расчет? ФНС сможет это проверить при выездной проверке, запросив первичные данные.
    Приложите, пожалуйста, отчет Подробный анализ ндфл по сотруднику — проверим поведение программы вместе. Такая ситуация похожа на случай, когда аванс начислили, но не выплатили. То есть не связано с выделением долей.
    Прикладываю ссылку на настройки отчетов: Настройки отчетов 1С:ЗУП 3.1 для анализа НДФЛ . Рекомендую отчет Подробный анализ НДФЛ по сотруднику с отбором по периоду взаиморасчетов.
    После создания новых начисление с помощью Помощника, те начисление которые использовались ранее изменили свое название. Если нужно, то можно вручную изменить названия.
    Обратите, пожалуйста, внимание, что важно проверить формулы начисления после создание новых начисления: Эталонные формулы оплат по среднему заработку в ЗУП 3.1 .

11. Спасибо большое за ответ. По отчету вы правы: при тестировании документы выплаты не создавались. Это уже мой косяк. Изменила с выплатами, все нормально. Проверила формулы после создания новых начислений. Они отличаются от эталонных формул, предложенных вами. Но после редактировании формул на ваши, пересчитала в тестовой базе отпускные, ничего не поменялось. Нужно ли менять тогда?

12. Пожалуйста!
    При создании начислений с помощью помощника формулы другие. Главное отличие в том, что средний заработок с учетом РК и СН сравнивается с голым МРОТ, без учета РК и СН. Поэтому если у сотрудника зарплата меньше МРОТ — доли выделяться не будут и оплата будет рассчитана меньше, чем надо. Поэтому формулы в созданных начислениях лучше заменить на формулы из статьи

13. В нашей компании нет сотрудников, чья заработная плата была бы меньше МРОТ.

14. В таком случае можно не менять формулы ❤️

Комментарии закрыты.