Здравствуйте,
1. Вышла такая ситуация: женщине начислен декретный отпуск в ноябре 2022г., в декабре ей выдали разовую премию(она уже не работала), в результате при начислении резерва по отпускам в октябре 2023г., эта вся сумма вышла как средний на один день, и сумма резерва получилась неоправданно большой. Как правильно поступить в этом случае?
2. Когда у женщин , находящихся в отпуске по уходу за ребенком заканчивается средний заработок , должен ли начисляться резерв на отпуск из тарифной ставки или оклада? А то у них в этом случае сейчас в 1С вся сумма резерва снимается красным и получается, что на них нет резерва по оплате отпусков. Является ли это правильным и предусмотрено ли в 1с что- нибудь на такие случаи? Также и с мобилизованными происходит.
Работаем сейчас с резервом отпусков (архив).
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
1. По этому пункту нужно увидеть скриншот формы расчета среднего для лучшего понимания ситуацию
2. Для сотрудников в длительных отсутствиях мы должны вручную корректировать период расчета среднего.
Программа не умеет автоматически сдвигать период расчёта среднего ни в одном случае (например, если мы сотруднице вводим очередной отпуск сразу после декрета, то там тоже придется вручную менять период). Нужно открыть форму расчета среднего и сдвинуть период: указать 12 месяцев предшествующих началу отсутствия.
1. У нас почему то произошло так, в прошлые периоды в ноябре 22 года, её на работе не было (были больничный и отпуск весь период ноября), программа почему то зачла один день календарный как выходной, следовательно для расчёта среднего 1 день учитывается. В декабре дали премию разовую, но дней нет. После еще в апреле ошибочно (скорее всего), было разнесено период между беременностью и родам и по уходу за ребенком. два дня выпали. Т.е. опять есть дни но нет сумм.
2. А как быть с резервом отпусков таких сотрудниц, когда документ начисления резервов не видит среднего и вычитает полностью накопленный резерв?
1. Если у сотрудницы по документам есть разрыв в днях, то эти дни, действительно, должны включиться в средний заработок.
Заработок за расчетный период есть, дни есть. Получается, если сотрудница решит сейчас уволиться, то компенсацию ей следует оплатить из этого среднего. Так получается? Тогда и резерв надо начислять в этом объеме.
Наверное по данному вопросу лучше пообщаться с аудитором: правомерно ли ей сдвигать расчет среднего.
И если правомерно, то просто вдвигайте его на период, предшествовавший отсутствиям.
2. Вы сдвигаете период расчёта среднего вручную, и резерв рассчитывается, и не сторнируется.
Здравствуйте, еще вопрос по этой же теме. Сдвигать расчет среднего вручную придется каждый месяц?
Да, ежемесячно нужно менять расчетный период для таких сотрудников.