Формирование резерва отпусков по декретницам

Здравствуйте! Можете, пожалуйста, описать алгоритм начисления резерва отпусков по декретницам. Настройки (рисунок1).
Например:
в марте сотрудница ушла в декрет, при этом у нее есть неиспользованный отпуск.

Вопросы:
1. При начислении резерва в последующие месяца будет ли сохранятся средний заработок (до ухода в декрет), или средний будет с каждым месяцем уменьшаться, или не будет определяться средний заработок вообще? Почему? И на каком основании такая реализация в 1с ?
2. Что произойдет в конце года в декабре при инвентаризации резерва?

Дело в том, что в декабре 2017 года в наших организациях массово списался накопленный по декретницам резерв, поэтому хотелось бы понять алгоритм 1С в этом вопросе — как должна правильно отрабатывать программа с точки зрения фирмы 1С и желательно обоснование алгоритма работы.
Заранее спасибо.

Вложения:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!
    «в марте сотрудница ушла в декрет» — уточните пожалуйста под декретом Вы понимаете «Отпуск по беременности и родам» введенный документом «Больничный лист» или «Пособие по уходу за ребенком» введенное документом «Отпуск по уходу за ребенком»?

  2. Здравствуйте! «Пособие по уходу за ребенком» введенное документом «Отпуск по уходу за ребенком»

    1. Здравствуйте!

      Поскольку сотрудник уходит в отпуск по уходу, то накопление остатка отпуска прекращается, поэтому при расчете обязательств остаток отпуска на накопление обязательств влиять не может.

      Может влиять лишь средний заработок. Он в каждом следующем месяце изменяется, ведь расчетный период сдвигается. При этом средний может увеличиваться или уменьшаться (всё зависит от дохода и отработанного времени сотрудника в расчетном периоде). При этом, если «Исчисленное» обязательство превышает «Накопленное», то происходит «Зачет» этой разницы. Если же наоборот, то «Накопленная» сумма не меняется.

      Я так понял данная логика предполагает накопление резерва по максимально возможному среднему заработку, на который может претендовать сотрудник, если после отпуска по уходу он будет уволен. Каких-то регламентриующих основании такого расчета не нашел.

Комментарии закрыты