Юлия , добрый день! Подскажите пожалуйста в новом релизе ЗУП 3.1.30.133/3.1.32.17 появилась возможность авторасчета среднего заработка для сотрудников с длительным отсутствием ( например , декретницам, мобилизованным сотрудникам или ушедшим на военную службу по контракту , т.е. в случае приостановки трудового договора). На видео Вы показали как это работает. Правильно ли мы поняли , что этот механизм работает только для расчета ежемесячного резерва по методу МСФО ? Мы используем нормативный метод , там другая формула расчета резерва : например для расчета за январь 2025 ФОТ сотрудника за январь 2025 * % отчисления в резерв , заданный в настройках резерва. Следовательно , если у сотрудника нет заработка в текущем месяце (декрет, б/л, ПТД и прочее) резерв не начислится . У нас не начислился , тк у мобилизованных нет заработка, алгоритм настроек отработал верно в текущем месяце. В документе «Инвентаризация» (сделали тестовый заранее) теперь наконец-то накопленный резерв по мобилизованным сотрудникам не сторнируется и как мы поняли программа в конце года начислит всю сумму резерва за 2025г.
Все комментарии (12)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Добрый день! да, Вы совершенно верно поняли! Данная возможность работает для начисления резерва методом МСФО и для инвентаризации резерва.
При нормативном методе резерв начисляется процентом от начислений сотрудника, а у мобилизованного заработка нет. И получается, что при Нормативном методе резерв в течение всего года не меняется. А при Инвентаризации доначисляется сумма резерва по состоянию на конец года — за все накопленные дни отпуска.
Юлия , спасибо за ответ!
В документе «Инвентаризация» обратили внимание ,что средний заработок считается в соответствии с Письмом Минтруда № 14-1/В -972 от 25.11.2015 г. . Об этом Вы говорили на семинаре, теперь мы посмотрели в программе . Интересна позиция разработчиков относительно этого письма : его применили только в расчете резервов, начиная с релиза ЗУП 3.1.30.133/3.1.32.17 ?
Ранее при инвентаризации резерва на отпуск применяли иную позицию , согласно п.6 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Как выглядит на практике: Сотрудник ушел на военную службу 22.02.2022, находится до сих пор на службе ,при инвентаризации резерва на 01.01.2023 период для расчета среднего с января 2022 по декабрь 2022г., в тестовом документе «Инвентаризация» в 2025 году расчетный период уже выглядит так: сентябрь 2021г по август 2022г. , причем программа указывает этот период автоматически. Попробовали начислить такому сотруднику обычный отпуск , например в феврале 2025 г. — расчетный период стандартный автоматически программа берет стандартный : январь 2025- февраль 2024г.
Сдвиг расчетного периода появился только в последних релизах и только для документа Резервы. я тоже, когда увидела это в резервах, побежала проверить, сдвигается ли теперь период отпусков — и нет, там ничего не поменялось.
Ранее никакого подхода не было реализовано — мы вручную меняли расчетный период. Чаще всего используют либо ту методику, которую предложили разработчики, либо методику сдвига на год.
01.01.2023 период для расчета среднего с января 2022 по декабрь 2022г.
Похоже тут у Вас сдвиг именно на год.
в 2025 году расчетный период уже выглядит так: сентябрь 2021г по август 2022г.
Если отсутствие началось 22.02.2022, то я бы ожидала в текущем механизме расчетный период с февраля 2021 по январь 2022. А сотрудник этот принят случайно не в сентябре 21 года?
Юлия , доброе утро! Сотрудник работает с 2015 года , прошу прощения , ошиблась в дате в предыдущем письме : следует читать сотрудник ушел на военную службу 22.09.2022 , до сих пор находится на службе , в тестовом документе «Инвентаризация» в 2025 году расчетный период уже выглядит так: сентябрь 2021г по август 2022г., т.е. согласно методике из Письма Минтруда № 14-1/В -972 от 25.11.2015 г..
Благодарим за тестирование документов по отпуску, будем отслеживать изменения в Положение №922 с 1 сентября 2025 , читали комментарии 1С по этому поводу , позиции судов , не понятно почему разработчики применили новый подход расчета только именно к резерву , может появится какая-то информация , сообщите пожалуйста на семинарах. Мы разработчикам тоже напишем вопрос со своей стороны.
Здравствуйте! Замечательно, а то я подумала, что у Вас расчетный период с ошибкой сдвинулся! 🙂
Вопрос, почему не реализован «сдвиг» для отпусков — прекрасный! В эти выходные в Москве пройдет партнёрский семинар. Я не поеду, но передам коллегам вопрос, возможно они его смогут задать разработчикам.
Да, напишите на v8@1c.ru, лишним это не будет! 🌷
Юлия , спасибо за сотрудничество!Если будут новости с партнерского семинара ,сообщите пожалуйста!
Да, обязательно!
Юлия , добрый день! Есть ли какие -то новости с партнерского семинара в части расчета среднего заработка ?
Здравствуйте! Новостей нет, ответ на этот вопрос получить не удалось. 🙁 Но вроде бы разработчики сделали себе пометку, что нужен такой механизм.
Написала обращение на линию поддержки: HL-971967. Посмотрим, что ответят. Вы тоже напишите. Чем больше будет обращений, тем вероятнее, что это реализуют.
Еще момент: я выразила в своем письме пожелание, чтобы сдвиг периода сопровождался какой-то информационной надписью или сообщением — чтобы бухгалтер это мог отслеживать. Вы тоже напишите об этом, пожалуйста.
Ответили, что сообщение передано в отдел разработки, ответ будет выслан позднее. Ваш вопрос пока держу открытым, потому что ответа иногда ждать приходится долго.
Юлия , добрый день! Благодарим за помощь ! Вопрос о реализации сдвига периода при расчете среднего заработка (отпуск, командировка, повышение квалификации и прочее) в случае длительного отсутствия к разработчикам отправим . Интересно , если они его реализуют , то как ? С учетом Письма Минтруда № 14-1/В -972 от 25.11.2015 г..? или По Положению 922? Посмотрите пожалуйста обсуждения на сайте 1С о предстоящих изменениях https://its.1c.ru/db/newscomm/content/493381/hdoc , остаемся на связи , вопрос не закрываем ,спасибо!
Честно говоря, я не вижу принципиальной разницы в части сдвига расчетного периода между текстом проекта и текстом текущего постановления. И в статье они сами пишут, что по прежнему возможны два подхода.
Как они реализуют — это заранее мы узнать не сможем, посмотрим по факту. Посмотрим! 🌷