Добрый день.
Провели инвентаризации отпусков на 31.12.2024 и обратили внимание, что по мобилизованным сотрудникам программа списывает накопленный резерв, но показывает остаток отпуска, сохраняемого заработка нет (т.к нет заработка за последние 12 мес). По сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком другая ситуация: остаток отпуска есть, заработка нет и резерв не списывается, а переходит на начало года.
Правильно ли работает программа, нет ли ошибки?
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Это зарегистрированная ошибка, обещают поправить в ближайших релизах:
Сейчас, чтобы обойти ошибку, можно вручную скорректировать период расчета среднего заработка. Жмите по ссылке Подробнее и устанавливайте расчетный период — ближайшие 12 месяцев, когда заработок у сотрудника был.
Доброе утро. Спасибо за ответ. Посмотрела вчера Ваш вебинар по этой теме. В связи с чем еще один вопрос. По сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, я тоже должна в ручную поставить средний заработок?
Доброе утро! Вопрос как раз в точку! Честно говоря, я сама сейчас раздумываю над этим ним. И хотя сейчас разработчики реализовали механизм, чтобы остаток по ним не списывался, но я все-таки склоняюсь к тому, что нужно корректировать, чтобы проверить и при необходимости скорректировать остаток резерва. У меня в примере как раз получилась ситуация, когда накопленный резерв в НУ получился больше, чем в БУ, потому что начисление велось разными методами.
Если расчет ведется нормативным методом в БУ, то тоже может быть разница, потому что средний с прошлого декабря мог измениться. Так что я все-таки буду продолжать советовать корректировать расчетный период и по декретницам тоже.
Приходите на эфир 17 января, рассмотрим инвентаризацию этого года, с учетом всех изменений: Резервы по оплате труда: финалим 2024 год и ведем учет в 2025
Спасибо
Юлия, извините. Хотела спросить Вашего мнения по расчету среднего заработка для «декрениц». В соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному…
«Период, равный расчетному» -это ближайшие 12 месяцев, когда заработок у сотрудника был?
Например:
с 04.01.2023 по 23.05.2023 — больничный по беременности и родам
с 24.05.2023 отпуск по уходу за ребенком
Я в этом вопросе опираюсь на мнение Минтруда. Есть письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 ноября 2015 г. N 14-1/В-972. Они приводят пример, где сдвигают на год, предшествующий началу периода отсутствия, в Вашем случае Январь 2022 — Декабрь 2022.
Но есть и другая позиция, что сдвигать нужно на 12 месяцев предшествующих расчетному периоду. Рассмотрели обе позиции здесь: Средний заработок после длительного отсутствия .