Резерв отпусков (сотрудница в отпуске по уходу за ребенком)

Вопрос задал Елена В. (Санкт-Петербург)

Ответственный за ответ: Мороз Надежда (★10.00/10)

Здравствуйте!
// ЗУП ПРОФ 3 1 14 615
Настройки Расчета резервов = методом МСФО, Переоценивать ежемесячно.
В месяц, когда средний заработок сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу, стал = 0, «исчислено» резерва тоже получилось = 0.
«Исчислено» ( 0 ) — «Накоплено» ( 150 000) = «Зачтено» ( — 150 000).
Это означает, что произошла инвентаризация резерва сотрудницы?
А как в таком случае, будет отнесена компенсация при увольнении? За счет резерва или ?
Буду благодарна за ответ!

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (9)

  1. Добрый день!

    Т.к. в оценочные обязательства рассчитываются по методу МСФО, то за счет колебаний среднего заработка, после ухода в отпуск по уходу за ребенком, происходит начисление или списание резерва, этот нюанс рассмотрен в видео
    Расчет оценочных обязательств по отпускам для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

    Если по сотруднику резерв равен нулю, то при увольнении компенсация будет списываться за счет затратных счетов (не за счет резерва — ведь его нет).
    Посмотрите еще статью
    Оценочные обязательства по отпускам в ЗУП 3.1
    в ней есть таблица с логикой формирования проводок.

    (Проверила работу программы, смоделировав Вашу ситуацию).

  2. Здравствуйте, Надежда! какой то у маня разрыв логики. Вот у сотрудника был накопленный резерв. Вот этот сотрудник пошел в отпуск по уходу за ребенком. Я ещё пойму, что резерв перестанет начисляться. Но, по какому событию накопленный резерв спишется на ровном месте? Сотрудник не берет ежегодный отпуск и пока не увольняется. Мы накапливаем резерв именно для того что бы затраты по фактическому основному отпуску зачесть за счет этого накопленного резерва ( ? )
    Как работает механизм понятно, не понятен его экономический смысл (в случае с отпуском по уходу).
    Какие основания для списания резерва?

    1. Дело в том, что средний заработок по сотруднику становится равен 0. А резерв по МСФО рассчитывается умножением остатка отпуска на средний заработок. Резерв рассчитывается равным 0. Поэтому весь накопленный резерв — списывается.
      Это не совсем соответствует реалиям. Ведь мы действительно выплатим сотруднику отпускные, если он возьмет отпуск или будет увольняться — в качестве расчетного года возьмем период до отпуска по уходу за ребенком.

      Посмотрите ответ к вопросу по ссылке:
      Резерв по отпускам для декретниц

      Там описан вариант как в документе «Резервы отпусков» изменить расчетный период.

  3. Т.о. получается, алгоритм МСФО не соответствует реальности и чтобы сохранить накопленный резерв для его прямого назначения мы вынуждены вручную (или программной доработкой) поддерживать средний в док-е «Расчет резервов» для сотрудниц в отпуске по уходу. Правильно я поняла?

    1. Да. Вы правильно поняли.

  4. Эх! Опять доработку лепить…

    1. Да. Либо руками, либо дорабатывать.

  5. Поняла. Спасибо! Закрываем вопрос.

  6. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты