Показатели:
1. Повременка (список начислений окладов),
2. Надбавка за вредность,
3. Персональная надбавка(разовые),
4. Премии(все виды периодический премий),
5. Районный коэффициент,
6. Северная надбавка,
7. Взносы по единому тарифу,
8. Взносы на травматизм (ФСС_НС)
По идее показатели должны быть плановые(максимальные) из позиций справочника Кадрового плана или из позиций Штатного расписания.
Если добавить показатели в регламентные начисления ШР, то они из ШР сразу «пойдут» в работу. В прием как плановые начисления позиции — не подходит.
Получается, что надо вносить показатели в позицию кадрового плана. Из неё заполнять планируемый год помесячно.
Сейчас заполнение происходит фактическими начислениями расчитанных месяцев(Январь — Апрель 2026), с Мая заполняет апрельскими данными.
Вопрос: как корректно формировать Кадровый план в части «каркаса» будущего виртуального ШР и как навернуть сверху деньги, суммы ФОТ по группам начислений(постоянная часть, переменная часть и взносы).
