Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться с назначением и отменой ПН в программе. Понимаю, что что-то мы делаем не совсем правильно или не до конца, но не пойму что именно.
В организации у сотрудников установлена на определенный период персональная надбавка.
Изначально на вносится в должность, далее сотруднику устанавливается документом Назначение плановых начислений (где устанавливается период), а после назначения через плановые начисления еще вносится документ кадровый перевод (где период ограничения не имеет).
Возникает проблема, что на основании документа Назначение плановых начислений сама НП фактически начисляться перестает, по продолжает участвовать в расчете работы в выходной день, так как в случае если она начисляется у сотрудника фактически мы её включаем в формулу для расчета РВ.
Есть ли какой-нибудь еще вариант заведения в программу таких начислений, где можно установить срок действия, кроме назначения плановых начислений и кадрового перевода
Скрины прилагаю. В примере сотруднику ПН была установлена с 01.04.2023 до 01.01.2024, но при начислении заработной платы за октябрь 2024 года, она продолжает участвовать в расчете рв. У сотрудника стоимость часа считается из расчета среднемесячного количества часов по производственному календарю 164,917
Помогите пожалуйста разобраться в чем проблема
Не все скины прикрепились
Добрый день! Проверьте, пожалуйста, в настройках надбавки, что у показателя также было установлено значение «Очищать» как на скриншоте.
Да, в персональной надбавке так же стоит очищать
Ещё можно рассмотреть второй вариант: заменить формулу праздничных на ВремяВДняхЧасах* СтоимостьДняЧасаСУчетомРазовыхНачислений* 2, а на закладке «Расчет тарифной ставки» добавить персональную надбавку.
Попробую этот еще вариант, эта формула мне кажется более логичной
А подскажите пожалуйста еще по периоду заведения надбавки это правильная схема работы?
Сначала ввод планового начисления, а затем кадровый перевод. Такое впечатление, что поскольку кадровый перевод не имеет срока окончания, программа не везде понимает, что ПН прекратилась
Добрый день! Да из-за Кадрового перевода может быть проблема.
Можно проверить в регистре сведений «Плановые начисления интервальный» период действия надбавки.
Чтобы перейти в регистр нужно нажать Shift+F11 и указать ссылку:
e1cib/list/РегистрСведений.ПлановыеНачисленияИнтервальный
Далее нажать «Перейти»
Я посмотрела, установила фильтр по этой сотруднице. Вижу что она задана двумя строками. Одна с суммой и окончанием, а другая без суммы и до 3999 года
Получается задавать такие начисления через плановые это плохая история? Или почему она так воспринимает?
Здесь всё нормально, надбавка отменяется 01.01.24.
Возможно в плановом ФОТ она осталась. Можно попробовать в разделе Зарплата — Сервер — Пересчет планового ФОТ пересчитать ФОТ сотрудника.
Спасибо, попробую, посмотрю как посчитает
А по ограничению периода действия надбавки?
Его возможно ограничить только этим документом? Назначение планового начисления?
Можно в данном документе период не указывать, а потом ввести документ «Прекращение плановых начислений» или «Изменение плановых начислений».
Можно для контроля создать в разделе Зарплата — Изменение оплаты сотрудников документ «Изменение оплаты труда».
В документе выбираем сотрудника. Если программа надбавку увидит, т.е. она не отменена, то она её покажет.