Расчёт выходного пособия в 1С: настройка необлагаемой части НДФЛ

1. Добрый день. В ЗУП 3.1 расчет необлагаемой НДФЛ части выходного пособия выполняется автоматически.
   Если среднемесячный заработок сотрудника ниже МРОТ или отсутствует, при определении необлагаемого предела учитывается МРОТ. Дополнительные настройки для этого не требуются.

   Что касается долей РК и СН. Для автоматического выделения долей РК и СН из выходного пособия используем обработку «Помощник перехода на новые начисления оплат по среднему» (Настройка — Сервис).
   В обработке необходимо выбрать категорию «Выходное пособие», нажать «Заполнить», установить флажок рядом с начислением и выбрать «Создать виды расчета». Программа создаст отдельные начисления для выходного пособия и долей РК и СН.

   Обратите внимание, что типовой вид начисления Компенсация при увольнении (выходное пособие) попадет в обработку, только если в его настройках на вкладке Налоги, взносы, бухучет для НДФЛ установлен переключатель облагается.

   При расчете увольнения доли РК и СН будут выделяться автоматически. Если общая сумма пособия с учетом этих долей не превышает необлагаемый лимит, НДФЛ с выплаты не удерживается.

   Более подробно увольнение по сокращению с примером разбираем в статье Особенности увольнения по сокращению в ЗУП 3.1 с учетом РК и СН

   Также может быть интересно:
   Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата
   НДФЛ с выплат при увольнении: как считать необлагаемый лимит

   Если останутся вопросы напишите, пожалуйста.

2. Спасибо! А если пособие вводиться фиксированной суммой?

3. Выходное пособие рассчитывается из среднего заработка, оно не вводится фиксированной суммой. Возможно, вы имеете в виду компенсацию при увольнении по соглашению сторон — это другая выплата. Выплата по соглашению сторон — это договорная сумма. Она не привязана к среднему заработку и прописывается в соглашении в фиксированном размере.

   Типовой вид начисления для компенсации при увольнении по соглашению сторон в ЗУП 3.1 не предусмотрен программой изначально, поэтому нужно создать новое начисление и произвести дополнительные настройки.
   Предварительные настройки в ЗУП 3.1 для расчета компенсации по соглашению сторон:
   1. Создаем пользовательский Показатель (Настройка – Показатели расчета зарплаты) для суммы компенсации – чаще всего размер компенсации прописывают в соглашении именно в виде фиксированной суммы.
   2. Настраиваем Шаблон (Настройка – Шаблоны ввода исходных данных) для документа Данные для расчета зарплаты, которым потом будем вводить сумму компенсации.
   3. Создаем новый вид Начисления (Настройка – Начисления) для компенсации по соглашению сторон.
   4. Настраиваем обложение компенсации по НДФЛ и взносами.

   В месяце увольнения сотрудника по соглашению сторон нужно выполнить следующие действия:
   1. Ввести сумму компенсации документом Данные для расчета зарплаты (Зарплата – Данные для расчета зарплаты)
   2. Рассчитать компенсацию, НДФЛ и взносы с нее в документе Увольнение

   Важно рассчитать компенсацию именно в документе Увольнение – в этом случае программа сможет рассчитать НДФЛ и взносы с компенсации по правилам 2025 года.

   Необлагаемый лимит рассчитывается программой автоматически и отражается в документе «Увольнение» в разделе «Пределы не облагаемых доходов» .

   В отличие от выходного пособия, где РК и СН выделяются отдельными долями в расчете среднего, для компенсации по соглашению сторон РК и СН отдельно не выделяются.

   Пошаговую настройка компенсации и действия в месяце увольнения разобраны в статье
   Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Комментарии закрыты.