Добрый день.
Просьба проконсультировать.
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.228)
Работник проходил периодический медосмотр в течении 5 часов и возвращается на работу. Как в программе ЗУП провести оплату этого рабочего дня — 5 часов оплатить по среднему заработку и остальные часы как оплату за отработанное время?
При исчислении среднего заработка для отпуска в соответствии с п. 5 «Постановления об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» — из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы. Как в ЗУП настроить?
С суммой разобрались, а как быть со временем?
Получается отпуск считается в календарных днях, сумма заработка уменьшилась (на сумму отсутствия), а время осталось прежнее, сотрудник уходит в минус по расчету.
Здравствуйте!
Действительно, если расчет среднего происходит в днях, то мы не можем учесть отсутствие в течение части дня.
В результате заработок учитывается в меньшей сумме, а дни полностью, что приводит к тому, что средний заработок получается меньше.
В нормативных актах и официальных письмах нет разъяснений, как производить расчет среднего в таком случае.
Исходя из того порядка расчета среднего, который действует сейчас получается, что мы исключаем оплату за период медосмотра, но уменьшить время не можем, т.к. время тоже учитывается в днях.
По моему мнению можно предусмотреть в локальных нормативных актах организации свой порядок расчета среднего, если есть внутрисменные отсутствия, который более выгоден сотруднику и не ущемляет его прав.
Например, можно попробовать включить отплату по среднему в период внутрисменного отсутствия в базу для расчета среднего заработка. Для этого придется прибегнуть к обработке группового изменения реквизитов, т.к. для начисления Оплата времени сохраняемого среднего заработка не доступна для редактирования вкладка Средний заработок: Обработка группового изменения реквизитов в ЗУП 3.1
Если нужно что-то уточнить, пишите, будем разбираться дальше🌺