Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сотрудник работает по графику шестидневка. Но для расчета среднего для отпуска берет пятидневку и отпуск считает по пятидневке. На сколько это правильно?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Расчет среднего заработка и отпуска
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Средний отпуска 1С ЗУП КОРП версия 3.1.13.220 У сотрудника в апреле-июне стоит отсутствие по невыясненной причине. Сотрудник проходит по реестру 65+. Оформляется…
- Работа на 0,5 ставки. Доброе утро. Помогите разобраться. Девочка вышла на работу на 0,5 ставки из отпуска по уходу за ребёнком. Сделали в программе:…
- Отчет по использованным отпускам Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, возможно ли настроить какой-либо кадровый отчет по использованным отпускам по конкретному сотруднику за произвольный период ( или…
- Помогите с формулой премии Диспетчер работает на почасовом тарифе. и сменном графике 2/2. С сентября им вводится ежемесячная премия по итогам месяца, ОКЛАД /…
Статьи по этой теме
- Как определяется доля отработанного времени для пересчета премий для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени Видео: Как при расчете среднего пересчитываются частично учитываемые премии для сотрудников с суммированным учетом Согласно п. 15 Положения, утв. Постановлением…
- Оплата по среднему при суммированном учете рабочего времени Видео: Оплата по среднему заработку для работников на суммированном учете Видео: Как оплатить сотруднику с суммированным учетом командировку по среднечасовому…
- Учет в среднем выходных, приходящихся на нерабочие дни В период нерабочих дней 30 октября – 7 ноября сотрудники организации не работали. Для учета нерабочих дней используется типовая методика…
- Работник перешел с суммированного учета на пятидневку — как в ЗУП 3.1 рассчитать средний заработок? Незадолго до командировки перевели сотрудника со сменного графика 2/2 на обычную пятидневку. Разберем, как рассчитать средний заработок для командировки. Правила…
Вы имеете в виду, что коэффициент отработанного времени для премий считается по пятидневке? В Письмо Минздравсоцразвития РФ от 26.06.2008 N 2337-17 описан расчет по пятидневке и в скобках указано для шестидневке. Т.е. можно использовать или один или второй вариант. Разработчики выбрали расчет по пятидневке.
Дополнительно по учету премий в среднем можно посмотреть — Учет премий в среднем заработке
нет. я имею ввиду отработанное время берется по пятидневке, в калькуляторе расчета среднего заработка есть две суммы. Одна рассчитана по пятидневки, другая для шестидневки. В итоге сумма встает как для пятидневки, хотя сотрудник работает по графику шестидневки.
Спасибо за пояснений.
Средний заработок (по шестидневке) используется для Отпусков, предоставляемых в РАБОЧИХ днях (например, Отпуск по кол.договору в связи со свадьбой, Отпуск к 1 сентября). Или для сотрудников, принятых по Срочному трудовому договору (для них расчет идет исходя из двух рабочих дней за месяц.).
правильно ли я понимаю, что даже если сотрудник работает по графику шестидневки, то средний для расчета отпуска все-равно будет брать как по пятидневки? В том числе и для расчета дней по уходу за детьми -инвалидами. Если я не ошибаюсь, то регистры те же, что и за расчет среднего для отпуска определяют расчет
Я разобралась! Спасибо Вам за помощь!
Премий у данного сотрудника не было