Расчет среднего заработка.

Индивидуальную консультацию запросил Наталья Б.

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.91/10)

Добрый день! С 01.09.2025 поменялся расчет среднего заработка. В организации есть отпуска и командировки с периодом сентябрь . Какие операции необходимо провести для верного расчета среднего заработка и до какого релиза нужно обновить программу. А также как изменения в среднем заработке коснутся ежемесячных премий за отработанный период. Спасибо

Метки вопроса: Расчет среднего заработка

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!
    Мы сейчас советуем обновиться на последний релиз прогрессивной ветки 3.1.35.13 Вы вправе выбрать и стабильную версию 3.1.34.77
    Прикладываю ссылку на материал ЗУП с Бухэксперт: итоги АВГУСТА 2025 .

    1 сентября 2025 вступило в силу новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства от 24.04.2025 N 540. Изменений в правилах расчета среднего заработка немного. Что поменялось с 1 сентября, а что осталось по-прежнему можно посмотреть в статье по ссылке Расчет среднего заработка с 01.09.2025 – что поменялось, а что осталось по-прежнему .

    Начиная с релизов ЗУП 3.1.27.314 / 3.1.30.57, в программе ЗУП изменился механизм индексации среднего заработка. Раньше, до выхода релизов, весь средний заработок увеличивался на коэффициент индексации. Такое поведение программы вызывало вопросы, ведь внутри уже рассчитанного среднего заработка «сидит», как индексируемый заработок, так и НЕиндексируемый. Чтобы разделить индексируемую и неиндексируемую части среднего заработка, в программе добавлены новые Показатели расчета зарплаты: Средний заработок индексируемый и Средний заработок неиндексируемый.
    Как перейти на новый механизм расчета среднего заработка можно посмотреть в статье по ссылке Изменение в расчете по среднему заработку при индексации после расчетного периода (ЗУП 3.1.27.314 / 3.1.30.57) .

    Все, что касается учета премий в среднем заработке для отпусков, командировок и прочих отсутствий, можно посмотреть в статье по ссылке Учет премий в среднем заработке .
    Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

  2. Добрый день! Несколько запуталась. Выходное пособие при котором изменился расчет среднего заработка выплачивают не все. В случае если сотрудник увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 77 или п. 3 ч. 1 ст. 77 выходное пособие не выплачивается и изменения расчета не применяется в этом случае. Верно?

  3. Здравствуйте!
    Ваш вопрос скорее всего носит законодательный характер. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы ЗУП для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
    Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – это увольнение работника в связи с истечением срока действия трудового договора
    Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – это увольнение работника по собственному желанию.
    Согласно ТК РФ, по данным статьям выплата Выходного пособия в обязательном порядке не предусмотрена.
    Обычно, Выходное пособие представляет собой сумму средней заработной платы, которую организация ОБЯЗАНА выплатить работнику при его увольнении по одному из следующих оснований (ст. 178 ТК РФ):
    • ликвидация организации;
    • сокращение численности или штата работников организации;
    • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
    • призыв работника на военную службу;
    • восстановление на работе работника, который ранее выполнял работу увольняемого работника, если такое восстановление произошло на основании решения суда или трудовой инспекции;
    • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
    • признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
    • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
    Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты работникам выходных пособий, например, при увольнении по соглашению сторон (ч. 9 ст. 178 ТК РФ). Чтобы отделить обязательное выходное пособие от выплат по соглашению сторон по другим основаниям, было введено понятие Компенсация (Доп.выплата) по соглашению сторон. Чаще всего она вводится суммой.
    Расчет выходного пособия реализован в документе Увольнение с учетом новых реквизитов: Среднемесячное количество дней (часов) и Кратность выходного пособия. Более подробно можно посмотреть в статье по ссылке Расчет выходного пособия по новым правилам с 1 сентября (ЗУП 3.1.30.248 / 3.1.34.57) .

Добавить комментарий