Добрый день. Сотрудник работает на шестидневке (у него такой график). по факту иногда начальники отделов дают выходной и в табеле просто указывает и в чт к примеру, и в пт выходной.
Вопрос по расчету среднего в командировках.
В отработано дней видим информацию по табелю Явки, а в отработано по шестидневке записывает и выходные чт и пт как отработанные. Это корректно?
Он же на графике шестидневка, должно и в отработано по шестидневке 13 дней записаться?
Все комментарии (15)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Уточните, пожалуйста:
Дополнительные выходные дни (неоплачиваемые) — НВ
ПС — какой вид времени. Приложите скриншоты настройки Виды рабочего времени (Настройки)
Для сотрудника вводится ежемесячно документ Табель или Индивидуальный график?
Смоделировала пример: три дня отсутствия сотрудника с 29 по 31 января и три дня работы в выходные и праздники. У меня другое отработанное время. Именно поэтому прошу настройки Ваших видов времени
Добрый день. извините я совсем забыла написать.
ПС — это праздники без повышенной оплаты, прикрепляю скрин.
Для сотрудника ежемесячно вводится табель.
Здравствуйте!
Прошу приложить скриншоты:
— график работы сотрудника с вкладкой Настройки. Прикладываю скриншот для примера
— настройки вида времени НВ. Правильно ли я понимаю, что Дополнительные выходные дни (неоплачиваемые). Они нам должны уменьшить отработанное время.
Но почему-то это не происходит.
Прикладываю скриншот — воспроизведенный пример в демо базе. Уточните, пожалуйста, Ваш релиз
Добрый день. Прикладываю скриншоты.
Релиз программы Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.28.12)
Я же правильно понимаю, если сотрудник на шестидневке, то у него и отработано часов и отработано по шестидневке должны быть одинаковые?
Нет, отработано часов по шестидневки не используется. Поэтому не будет равенства отработано часов и отработано по шестидневке.
Меня очень смущает, что у нас не происходит вытеснения по доп. дня. Норма дней по шестидневки 20. Сотрудник три дня отсутствует.
Прикладываю ссылку на публикацию: Что будет, если ввести факт отсутствия только документом Табель? .
Проверьте. пожалуйста, введен ли у Вас документ Отсутствие с сохранением оплаты?
Извините, не поняла насчет не используется…
У нас введен документ отгул с временем НВ, прикладываю скриншоты. Этот документ можно использовать?
Спасибо за уточнение!
Поняла, у нас введен отгул.
Очень сожалею, что решение вопроса затягивается. Но Вы не предоставлю настройки графика работы сотрудника. У Вас сотрудник на суммированном учете?
Извините думала приложила. нет, на шестидневке.
Поэтому не пойму почему не сходятся (отработано по шестидневке и отработано часов)
Спасибо большой. У Вас сотрудник не работает на суммированном учет. Значит при расчете командировки не будет учитываться отработанные часы по шестидневки.
Если в документе Командировка открыть по кнопке Печать Расчет среднего заработка, то будет отражен порядок расчета среднего для сотрудника. То есть программа не проверяет количество отработанных часов, просто смотрит на отработанные дни.
Я вас совсем запутала, извините.
Он на шестидневке, не суммированный учет, конечно же командировка смотрит дни.
вопрос в том, почему у сотрудника на шестидневке в отработано дней записалось 17 дней, а на отработано дней по шестидневке 20. получается отгул не уменьшает отработано дней по шестидневке, но уменьшает отработано дней для командировки?
У сотрудника в табеле рабочих дней 13. Из которых три дня — работа в праздники и выходные. Прикладываю ссылку на публикацию: Варианты оплаты в месяце с отгулом в 1С 8.3 ЗУП 3 и их влияние на расчет среднего заработка .
Так как документ Индивидуальный график не используется у Вас, получается у нас должна быть выполнена настройки описанные в Пример 1 или 2. Уточните, пожалуйста, как выполнена настройка?
Не увидела какую-то настройку для 1 примера, у нас такая оплата, значит пример 1. типовая настройка 1с
но на мой вопрос никак не могу получить ответ, почему отработано дней и отработано дней по шестидневке отличается? сотрудник же на шестидневке.
Как происходит расчет Отработано дней по пятидневке: берется график работы по пятидневки. В январе норма рабочий дней 17. На него накладывается график работы сотрудника. Программа проверяет были ли невыходы у сотрудника. Если были невыходы в рабочие дни, то отработано дней будет уменьшено.
Для показателя Отработано дней по шестидневки — принцип такой же. Только берется полный график для шестидневной недели. В январе 20 дней норма. На него накладывается график неявок сотрудника. У сотрудника неявок нет. Так как отгулы не уменьшают этот показатель. Прикладываю скриншот для примера.
Показатель отработано дней — считает только рабочие дни. Сколько у сотрудника было рабочий дней по графику работу. У сотрудника было 10 явок и 3 дня работы в выходные и праздники. Таким образом, получается 13 дней.
спасибо вам большое. поняла.
Пожалуйста!
Спасибо Вам за терпения. Хорошего дня и весеннего настроения:)