«простои и наложение бл – как долно платится, но в ЗУП иначе, вопрос: могут ли сделать так – ниже как надо и законы»
1. Больничный открыт и закрыт во время простоя — Не нужно оплачивать больничный лист;
2. Больничный открыт после начала простоя или закрыт после его окончания — оплачивать больничный лист нужно, но только за дни после окончания простоя, по общим правилам;
3. Больничный открыт до начала простоя и закрыт во время или после простоя — оплачивать больничный лист нужно:
За дни до начала простоя – по общим правилам.
За дни простоя – по особым правилам: в размере заработка, который сохраняется на время простоя, но не более суммы пособия, рассчитанного по общим правилам.
Под общими правилами предполагается еще и первые 3 дня ОПЛАЧИВАТЬ больничный за счет РАБОТОДАТЕЛЯ.
1. Больничный листок открыт и закрыт в период простоя. В этом случае больничное пособие не начисляют.
2. Больничный листок открыт в период простоя, а закрыт после его окончания.
В этом случае больничное пособие за дни после окончания простоя начисляют по общим правилам.
3. Больничный листок открыт до начала простоя и закрыт во время или после окончания простоя. В этом случае больничное пособие за дни до начала простоя рассчитывают по общим правилам, а за дни простоя – по особым правилам.
Такой порядок установили в части 7 статьи 7, пункта 5 части 1 статьи 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, определении Конституционного суда от 17.01.2012 № 8-О-О.
Эти правила распространяются на ситуацию, когда сотрудник имел право отсутствовать на рабочем месте во время простоя по разрешению работодателя. Время простоя является рабочим временем (ч. 1 ст. 91, ст. 107 ТК). И все сотрудники обязаны находиться на своих рабочих местах. Освободить их от этой обязанности вправе лишь руководитель организации собственным распоряжением (ст. 22 ТК).
За дни простоя пособие выплачивают в том же размере, в каком сотруднику начисляется зарплата за время простоя. Сумма выплаты не должна превышать размера пособия, рассчитанного по общим правилам. Об этом сказано в части 7 статьи 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Пособие за дни простоя рассчитают в следующем порядке:
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
1. Рассчитывают сумму пособия за дни простоя по общим правилам исходя из среднего дневного заработка.
2. Рассчитывают заработок сотрудника за дни простоя.
3. Сравнивают сумму пособия исходя из среднего дневного заработка с заработком за дни простоя.
4. Выбирают наименьшую из полученных величин.
Это следует из статьи 157 ТК и части 7 статьи 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
При расчете пособия учитывают причину, по которой возник простой. Если простой возник по вине сотрудника, время простоя не оплачивают и больничное пособие не начисляют (ч. 3 ст. 157 ТК, ч. 7 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Добрый день! В ЗУП 3, к сожалению, не реализовано специальных механизмов для учета Больничных, совпавших по периоду с простоями. 🙁
Что делать, разберем по случаям:
1. Больничный открыт и закрыт во время простоя — Не нужно оплачивать больничный лист;
Больничный в ЗУП не вводим вообще.
2. Больничный открыт после начала простоя или закрыт после его окончания — оплачивать больничный лист нужно, но только за дни после окончания простоя, по общим правилам;
Вводим Больничный за период после окончания Простоя.
3. Больничный открыт до начала простоя и закрыт во время или после простоя — оплачивать больничный лист нужно:
За дни до начала простоя – по общим правилам.
За дни простоя – по особым правилам: в размере заработка, который сохраняется на время простоя, но не более суммы пособия, рассчитанного по общим правилам.
В данном случае нужно указать в «Сведениях для расчета пособия» на вкладке «Расчет пособий» периоды простоя:
.
Сумму пособия за счет работодателя, если оно попало на период простоя, придется скорректировать вручную.
И еще рекомендую провести исправление документа «Простой, отстранение» ДО ввода Больничного листа. В БЛ не должно быть сторно начисления за простой, иначе могут быть сложности с НДФЛ.
При расчете пособия учитывают причину, по которой возник простой. Если простой возник по вине сотрудника, время простоя не оплачивают и больничное пособие не начисляют (ч. 3 ст. 157 ТК, ч. 7 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
В случае простоя по вине сотрудника БЛ также не вносим.