Добрый день! На нашем предприятии применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период 1 год. В 2024 году произошли существенные изменения в оплате. Вопрос состоит в том, как произвести расчет оплаты. Необходимо посчитать по новым правилам весь учетный период 2024 год или часы переработки накопленные до 1 сентября мы должны оплатить по ЧТС, а с первого сентября по совокупной тарифной ставке?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Расчет оплаты переработок при суммированном учете
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Переработки Добрый день, в организации суммированный учет рабочего времени (учетный период квартал). Ситуация: за 3 квартал 24г у сотрудницы образовалась переработка…
- Настройка начисления доплата за переработку при сумированном учете рабочего времени Вахтовый метод, суммированный учет рабочего времени (ежедневная работа по 11 часов), период месяц, по окончанию учетного периода (месяц) образовалась переработка.…
- Норма времени для расчета оплаты по окладу Добрый день! В организации установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период месяц. Работникам установлена окладная система. В настройках "Расчет зарплаты"…
- Резервы отпусков в ЗУП 1. Где в ЗУПе можно найти справочник Оценочные обязательства и резервы 2. Появился новый документ Резервы по оплате труда. Ранее…
Статьи по этой теме
- Минтруд не планирует менять тарифы по травматизму на 2025-2027 годы Источник: Федеральный закон от 26.10.2024 № 352-ФЗ Информация для: работодателей Опубликован закон «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных…
- Переработки при суммированном учете рабочего времени в ЗУП 3.1 Видео: Порядок расчета и оплаты переработок при суммированном учете Видео: Оплата переработок при суммированном учете рабочего времени в ЗУП 3.1…
- Настройки отчетов 1С:ЗУП 3.1 для проверки переработок и недоработок при суммированном учете Скачайте настройки отчетов Загрузку настроек в Универсальный отчет нужно провести дважды . При первой загрузке пользовательские поля прогрузятся не полностью,…
- Обзор законодательства по зарплате за 28.09–04.10.2024 Предельная база по взносам в 2025 году вырастет на полмиллиона Работодателям, применяющим общий тариф, с 01.01.2025 придется платить больше страховых…
Здравствуйте!
Несмотря на то, что поправки в ТК РФ вступили в силу с 01.09.2024, новый порядок необходимо начинать применять раньше, поскольку поправки приняты в соответствии с решениями Конституционного Суда (Постановление КС от 27.06.2023 N 35-П, Определение КС от 12.10.2023 N 2711-О-Р), в которых признаны неконституционными нормы ст. 152 ТК РФ, разрешающие начислять сверхурочную оплату исключительно из тарифной ставки (оклада) без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Подробно об этом можно посмотреть здесь: В ТК РФ закрепили порядок расчета сверхурочных с учетом премий и компенсаций с 01.09.2024
К тому же в случае, когда для сверхурочных установлен учетный период год, расчет производится по окончании года, то есть после 01.09.2024, и соответственно после внесения изменений в ТК РФ. Поэтому логично посчитать по новым правилам переработки за весь учетный период — 2024 год.