Здравствуйте! Дайте пожалуйста информацию по настройке и использованию объектов программы 1С: ЗУП 3.1 для корректного расчета надбавки за вредность в соответствии с фактической отработкой в особых условиях труда, с учетом результатов проведенной на рабочих местах специальной оценки (рабочее место аттестовано как совокупность рабочих зон с разными условиями труда и нормальными и вредными). Т.е. в течении рабочего дня наш сдельщик может работать в разных условиях труда.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Расчет надбавки за вредность для сдельщиков
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Учет рабочих мест с вредными условиями труда по спецоценке Добрый день. Учет ведем в ЗУП КОРП с блоком Охрана труда. На ЗУП перешли с этого года. Имеется спец. оценка,…
- "вредники" Здравствуйте! //ЗУП КОРП 3 1 18 Помогите, пожалуйста, понять необходимые и достаточные настройки для учета вредностей, досрочных пенсий, доп.страховых взносов.…
- Сведения о страховом стаже ЕФС-1 подраздел 1.2 Добрый день. Конфигурация ЗУП КОРП 3.1.34.108 Ведется учета по рабочим местам охраны труда. Применяются условия труда рабочих мест для расчета…
- Надбавка за условия труда в рабочих местах 1С ЗУП КОРП В предприятии решили с нового года внесли изменения в Кол. договор - увеличивают миним. надбавку за условия труда с 4%…
Статьи по этой теме
- Справочник Рабочие места в ЗУП 3.1 Видео: Для чего нужен справочник Рабочие места в ЗУП 3.1 Видео: Справочник Рабочие места - Чем отличается от штатного расписания…
- Учет рабочих мест в ЗУП КОРП Видео: Настройки подсистемы учета рабочих мест Видео: Справочник «Рабочие места» и схема подсистемы учета рабочих мест Видео: Чем справочник «Рабочие…
- Учет рабочих мест в ЗУП ПРОФ и базовой Рабочие места охраны труда в ЗУП ПРОФ / базовой Учет рабочих мест для ЗУП ПРОФ и базовой версии реализован в…
- Учет рабочих мест (ЗУП КОРП 3.1.17.60) Новый справочник «Рабочие места» Появился справочник Рабочие места ( Охрана труда – Рабочие места ), который никак не связан со…
Здравствуйте! Для реализации Вашей задачи подойдет механизм особых условий труда.
Посмотрите нашу статью: Использование механизма учета особых условий труда.
Пишите, если останутся вопросы.