Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при суммированном учете

2. Здравствуйте.

   Уточните, пожалуйста, как фиксируется отработанное время сотрудника? Индивидуальный график по нему заводите или табель?

   1. индивидуальный график

3. И должна ли учитываться в заработке при расчете компенсации за неиспользованный отпуск сумма Оплаты недоработки за июль 2024 г?

4. Программа не дает убрать галку

5. Если используется индивидуальный график, то именно он определяет норму времени за месяц. Получается, что 3 отработанных дня — это норма сотрудника. Отсутствий нет, значит весь месяц отработан полностью. Поэтому количество дней верное.
   Табельный учет на примерах

   Флажок не снимается, потому что на вкладке Основное, могу предположить, выбрано назначение начисления Повременная оплата труда и надбавки. Чтобы была возможность корректировать все вкладки используется назначение начисления Прочие начисления и выплаты.
   Но, на мой взгляд, недоработки в средний входить должны.
   Виды выплат, входящие в расчет среднего заработка, определены п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Недоработки конкретно в этом пункте не поименованы, но думаю, что их можно отнести к выплатам, связанным с условиями труда:

   л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

   1. Провела через табель, так же коэффициент 29,3.

6. Для расчеты заработной платы я вводила Нормы работы по пятидневке, где отражала нормы за месяц. Поэтому при начислении заработной платы берется норма за месяц, а не факт, который отражен в Индивидуальном графике.
   Но при расчете компенсации не понятно.

7. На календарные дни для расчета отпуска влияют только отсутствия. Больничный, отпуск, отпуск без сохранения уменьшают календарные дни. Рабочие дни сотрудника на это не влияют, не важно сколько дней в месяц сотрудник отработал — нет отсутствий — значит полный месяц.
   Это определно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

   5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
   а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
   б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
   в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
   г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
   д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
   е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. Еще вопрос.
   Работник увольняется в августе, а значит отработан учетный период не полностью. Нужно ли в этом случае оплачивать недоработку?

9. В моем понимании, нужно посчитать норму до даты в увольнения и в случае необходимости, недоработку оплатить. В Консультант+ нашла информацию, что оплата недоработки зависит от системы оплаты труда.

Комментарии закрыты.