Добрый вечер. Подскажите пожалуйста рассчитываю командировку, в которую попадают 2 выходных дня. Работник выбрал оплату в двойном размере. Программа рассчитывает стандартно, читаю изменения с 01.09.2024 г. , теперь в расчет совокупной расчетной ставки должны входить и ежемесячные премии по результатам работы за месяц. Подскажите пожалуйста, может в ЗУП 3.1 уже есть изменения, которые можно проставить в настройках, чтобы программа, как и прежде считала все автоматически или надо пока ручками исправлять. И если исправлять какие параметры брать для расчета: оклад +премия за какой период + дни расч.периода, т.е. как при расчете оплаты по среднему?
Все комментарии (28)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
На нашем сайте есть публикация по настройкам оплаты выходных с учётом премий и надбавок, посмотрите, пожалуйста Оплата работы в выходной и сверхурочно с учетом премий и надбавок — как настроить
Добрый день. Спасибо за ответ. Но дело в том, что у нас на предприятии «премия ежемесячная по результатам работы», она рассчитывается совсем в другой программе, а в ЗУП 3.1. в сам документ, я переношу все показатели по фамильно, по алфавиту, позже сверяю общий полученный результат. Подскажите как быть в таком случае, в примерах я вижу только примеры премий, которые рассчитываются процентно.
Добрый день.
Я правильно понимаю, что Вы используете документ Премия, чтобы внести суммы по сотрудникам?
В этом случае вы можете использовать вариант 2 и включить начисление, которое выбираете в документе Премия, в расчетную базу справочного начисления.
Добрый день. Подскажите пожалуйста, ввожу формулу, один в один, как в примере варанта 2, нажимаю «проверить» фомулу и программа выдает ошибку, что не так, никак не могу понять?
Извините, убрала точку в конце формулы и все получилось.
Подскажите пожалуйста, при изменении настроек оплаты празд. и выходных дней по умолчанию в ячейке»Средний заработок стоит галочка:»включать в базу начислений при расчете среднего заработка», насколько это верно?
Здравствуйте.
Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, оплата выходных и сверхурочных входит в расчет среднего заработка:
Пробую делать начисление зп, начислений стоимости дня/часа по базе текущего месяца НЕТ. Более того, рассчитывается все как и прежде «оплата праздничных и выходных дней» из расчета среднемесячн. кол-ва дней и оклада. Что я сделала не так? Помогите разобраться?
Покажу настройку Оплаты, возможно где-то допускаю ошибку. Но все делала по примеру № 2.
Работу в выходной день в командировке, регистрирую отдельными документами.
Покажите, пожалуйста, настройку справочного начсиления Стоимость дня/часа по базе текущего месяца. Вкладки Основное, Расчет базы и Учет времени.
На скриншоте видно, что отработанное время не считается, а расчетную базу не видно.
Добрый день. Во вложении настройка справочного начисления Стоимости дня/часа:
На вкладке Учет времени выберите вид времени — Рабочее время.
Хорошо, спасибо, попробую чуть позже. А дополнительные виды времени выбирать не надо?
Нет, не нужно. Мы берем начисления за отработанное время и делим на отработанное время.
Огромнейшее спасибо, без вашей помощи бы не справилась. Только появилось время. Поменяла в учете времени -«рабочее время». Теперь в начислении ЗП вижу, что все рассчитывается. Только не могу понять в общей сумме начисленной ЗП за месяц участвует помимо оклада и оплаты в выходн. дни и сам показатель стоимости дня/часа, т.е. 937,03, так должно быть? Проверяю НДФЛ и страховые взносы, они рассчитываются из суммы зп, без этого показателя, но я так понимаю, что в оборотке и в отчетах, этот показатель будет проходить, как и суточные, т. к. мы настраивали его как доход в натуральной форме. Все верно или я опять, что-то где-то упустила?
Это один из минусов такого метода. В начислении зарплаты в общей сумме будет участвовать это начисление. В расчете НДФЛ и взносов справочное начисление не участвует.
В расчетном листке, в анлизе зарплаты это начисление тоже выводится. Но его можно убрать если в настройках добавить отбор Вид расчета — Не равно — ваше справочное начисление.
Спасибо за разъяснения. А с точки зрения отчетности, не придется потом «отписываться» по поводу этих начислений, командировок у нас много? И на сколько верно если документ » Назначение планового начисления» проводить датой начала и датой конца, то есть, если командировка в октябре, я провожу это плановое начисление только на октябрь. А потом, когда будет следующая командировка.
Если мы говорим про справочное начисление, то ни в каких отчетах его не будет. Мы его настраиваем, как необлагаемое НДФЛ и взносами.
Вы можете назначить справочное начисление на месяц, только когда оно требуется. Просто об этом нужно помнить.
Огромнейшее спасибо за подробные разъяснения.
Пожалуйста. Хорошего дня!
Сейчас попробовала начислить по сотруднику аванс и вижу, что в авансе начисления идут по старому, т.е по средмес. кол-ву дней и окладу, но выплату за работу в выходные дни, я буду ставить именно с авансом, то есть мне вручную сумму исправлять надо? И смущает что в расчетном листе стоимость часа или дня также показывается (733,944495).
Или в авансе рассчитывается по среднемесячн. кол-ву часов и окладу,так как документ «Премия» вводится в конце месяца, то есть в аванс я выплачиваю сумму меньшую, а уже в конце месяца, после ввода всех данных идет перерасчет начисления за работу в выходные дни? Извините за бесконечные вопросы.
В расчет попадают начисления текущего месяца. Если премия в аванс не рассчитывается, тогда она в расчет стоимости часа в аванс и не попадает, получается. Значит, в аванс оплата работы в выходной будет рассчитываться по окладу, а при начислении зарплаты учтется и премия.