Расчет оплаты за работу в выходной день в двойном размере -изменения с 01.09.24.

1. Здравствуйте.

   На нашем сайте есть публикация по настройкам оплаты выходных с учётом премий и надбавок, посмотрите, пожалуйста Оплата работы в выходной и сверхурочно с учетом премий и надбавок — как настроить

   1

2. Добрый день. Спасибо за ответ. Но дело в том, что у нас на предприятии «премия ежемесячная по результатам работы», она рассчитывается совсем в другой программе, а в ЗУП 3.1. в сам документ, я переношу все показатели по фамильно, по алфавиту, позже сверяю общий полученный результат. Подскажите как быть в таком случае, в примерах я вижу только примеры премий, которые рассчитываются процентно.

3. Добрый день.

   Я правильно понимаю, что Вы используете документ Премия, чтобы внести суммы по сотрудникам?
   В этом случае вы можете использовать вариант 2 и включить начисление, которое выбираете в документе Премия, в расчетную базу справочного начисления.

4. Добрый день. Подскажите пожалуйста, ввожу формулу, один в один, как в примере варанта 2, нажимаю «проверить» фомулу и программа выдает ошибку, что не так, никак не могу понять?

   1. Извините, убрала точку в конце формулы и все получилось.

5. Подскажите пожалуйста, при изменении настроек оплаты празд. и выходных дней по умолчанию в ячейке»Средний заработок стоит галочка:»включать в базу начислений при расчете среднего заработка», насколько это верно?

   1. Здравствуйте.

      Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, оплата выходных и сверхурочных входит в расчет среднего заработка:

      2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

      л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы

6. Пробую делать начисление зп, начислений стоимости дня/часа по базе текущего месяца НЕТ. Более того, рассчитывается все как и прежде «оплата праздничных и выходных дней» из расчета среднемесячн. кол-ва дней и оклада. Что я сделала не так? Помогите разобраться?

7. Покажу настройку Оплаты, возможно где-то допускаю ошибку. Но все делала по примеру № 2.

12. Работу в выходной день в командировке, регистрирую отдельными документами.

13. Покажите, пожалуйста, настройку справочного начсиления Стоимость дня/часа по базе текущего месяца. Вкладки Основное, Расчет базы и Учет времени.
    На скриншоте видно, что отработанное время не считается, а расчетную базу не видно.

14. Добрый день. Во вложении настройка справочного начисления Стоимости дня/часа:

15. На вкладке Учет времени выберите вид времени — Рабочее время.

16. Хорошо, спасибо, попробую чуть позже. А дополнительные виды времени выбирать не надо?

17. Нет, не нужно. Мы берем начисления за отработанное время и делим на отработанное время.

18. Огромнейшее спасибо, без вашей помощи бы не справилась. Только появилось время. Поменяла в учете времени -«рабочее время». Теперь в начислении ЗП вижу, что все рассчитывается. Только не могу понять в общей сумме начисленной ЗП за месяц участвует помимо оклада и оплаты в выходн. дни и сам показатель стоимости дня/часа, т.е. 937,03, так должно быть? Проверяю НДФЛ и страховые взносы, они рассчитываются из суммы зп, без этого показателя, но я так понимаю, что в оборотке и в отчетах, этот показатель будет проходить, как и суточные, т. к. мы настраивали его как доход в натуральной форме. Все верно или я опять, что-то где-то упустила?

    1. Это один из минусов такого метода. В начислении зарплаты в общей сумме будет участвовать это начисление. В расчете НДФЛ и взносов справочное начисление не участвует.

       В расчетном листке, в анлизе зарплаты это начисление тоже выводится. Но его можно убрать если в настройках добавить отбор Вид расчета — Не равно — ваше справочное начисление.

       1. Спасибо за разъяснения. А с точки зрения отчетности, не придется потом «отписываться» по поводу этих начислений, командировок у нас много? И на сколько верно если документ » Назначение планового начисления» проводить датой начала и датой конца, то есть, если командировка в октябре, я провожу это плановое начисление только на октябрь. А потом, когда будет следующая командировка.

          1. Если мы говорим про справочное начисление, то ни в каких отчетах его не будет. Мы его настраиваем, как необлагаемое НДФЛ и взносами.

             Вы можете назначить справочное начисление на месяц, только когда оно требуется. Просто об этом нужно помнить.

             1

             1. Огромнейшее спасибо за подробные разъяснения.

                1. Пожалуйста. Хорошего дня!

19. Сейчас попробовала начислить по сотруднику аванс и вижу, что в авансе начисления идут по старому, т.е по средмес. кол-ву дней и окладу, но выплату за работу в выходные дни, я буду ставить именно с авансом, то есть мне вручную сумму исправлять надо? И смущает что в расчетном листе стоимость часа или дня также показывается (733,944495).

20. Или в авансе рассчитывается по среднемесячн. кол-ву часов и окладу,так как документ «Премия» вводится в конце месяца, то есть в аванс я выплачиваю сумму меньшую, а уже в конце месяца, после ввода всех данных идет перерасчет начисления за работу в выходные дни? Извините за бесконечные вопросы.

21. В расчет попадают начисления текущего месяца. Если премия в аванс не рассчитывается, тогда она в расчет стоимости часа в аванс и не попадает, получается. Значит, в аванс оплата работы в выходной будет рассчитываться по окладу, а при начислении зарплаты учтется и премия.

Комментарии закрыты.