Добрый день.
Организация ведет расчет ЗП с учетом РК.
Подскажите пожалуйста, как правильно сделать расчет командировок с учетом изменений в законодательстве.
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Если в организация применяются РК и СН, но при этом решено не выделять их доли с оплат по среднему. Кроме того, в компании используется работа на неполной ставке и нужно учитывать долю неполного времени при расчете начислений, исходя из МРОТ, тогда смотрим формулу для Командировок в разделе «Случай 4. Есть РК и СН, но не выделяем их и есть неполная ставка» в статье по ссылке Эталонные формулы оплат по среднему заработку в ЗУП 3.1 .
В связи с новыми разъяснениями ФНС, мы больше не выделяем доли РК и СН из выплат по среднему заработку. Поэтому в начислении «Командировка» устанавливаем галочку «Начисление больше не используется» и для применения в дальнейшем используем начисление «Командировка (без долей РК)»
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.