Добрый день.
Организация ведет расчет ЗП с учетом РК.
Подскажите пожалуйста, как правильно сделать расчет компенсации при увольнении с учетом изменений в законодательстве.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
У Вас на скриншотах выполнены верные настройки : начисления с долями РК и СН убраны в архив. Есть одно начисление без выделение доле.
Сейчас сложности в программе, когда производится удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника. Прикладываю ссылку на публикацию: Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении в ЗУП 3.1 . Если нужно проверить расчет вместе — приложите скриншоты. Все сделаем ❤️