Расчет дополнительных взносов

Индивидуальную консультацию запросил Марина В. (Томск, Томская область)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.85/10)

Здравствуйте. В программе был сделан документ Совмещение сотруднику на должность, которая подпадает под начисление дополнительных взносов. Но программа в данном случае не начисляет взносы по доп. тарифу. Что в этом случае необходимо сделать,чтобы они начислялись.

Метки консультации: —
Все комментарии (15)

  1. Здравствуйте! При использовании документа Совмещение должностей взносы рассчитываются по основному месту работы. Вам нужно использовать подработку. Подробно сравнение механизмов описано в публикации на нашем сайте — Расчет доплаты за вредные условия труда при замещении и подработке . Если будут вопросы, пишите.

  2. Добрый день! Если я выбираю Подработку, у меня на подработку не считается Простой. Что в этом случае делать?

  3. Здравствуйте! Вы имеете в виду, что подработка не входит в средний заработок, из которого считается Простой?

  4. Я имею ввиду, не считается Простой.

  5. При использовании Совмещений расчет Простоя происходит как Вам и требуется? Приложите, пожалуйста, пример.

  6. Здравствуйте! Оплату простоя мы сделали дополнительное начисление и проводили его Разовым начислением. Но не считаются дополнительные взносы. Чем хорошо было по совмещению там автоматом проставлялся человека тариф. Только вводили часы и все. До этого у нас уже была подработка, но из-за простоя (потому что не считался) мы от нее ушли. Почему когда у человека подработка не считается простой. Как сделать,чтобы простой считался?

  7. Здравствуйте! Пришлите, пожалуйста, настройки начисления Простой.

  8. Здравствуйте!

  9. Здравствуйте! Скорее всего в документе Разовое начисление при вводе простоя Вы указываете не того сотрудника. Нужно учесть, что при назначении подработки создается ещё один сотрудник, нужно выбирать его. Пример учета по подработке можно посмотреть здесь — Как настроить доплату на сдельный заработок сотрудника только по основной должности без учета подработки? .

  10. Здравствуйте! У меня нет выбора в Разовом начислении другого сотрудника. Т.е. я назначила подработку сотруднику, Но в Разовом начислении могу выбрать сотрудникак только по основной должности. Ваша ссылка выше как-то не натолкнула на меня на решение моей проблемы.

  11. Да, проверила, к сожалению, в документе Разовое начисление подобрать сотрудника нельзя. Остается один вариант назначать простой сотруднику сразу при назначении подработки. Только у начисления простой нужно изменить вариант ввода на «ежемесячно».

  12. Здравствуйте! Каким образом заносить часы по простою в подработке?

  13. Здравствуйте! Через документ Табель или Индивидуальный график.

  14. Спасибо. Закрывайте вопрос.

  15. Пожалуйста!

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Лист нетрудоспособности Добрый день. Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.28.64) Подскажите, в случае, если сотрудник с6начала заболел, затем уволился, запрос поступил…
  2. Незаполненные вкладки в документе Резервы отпусков Добрый день! Вопрос по резервам отпусков. Скажите если при начислении резерва некоторые вкладки программа не заполняет: 1 В случае если…
  3. Резервы отпусков при расчете резерва (Документ Резерв по отпускам- закладка Расчет обязательств и резервов по отпускам) в случае , если сумма накопленного…
  4. Индексация среднего заработка Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, из каких регистров программа берет коэффициент индексации для: 1) индексации среднего заработка в случае, когда повышение произошло…

Статьи по этой теме

  1. Расчет среднего заработка при отсутствии сразу после приема (ЗУП 3.1.10) Расчетный период для расчета среднего заработка в общем случае составляет 12 предшествующих месяцев. В случае если работник не имел фактически…
  2. Как заполнится СЗВ-СТАЖ, если у сотрудника не было отклонений? Сотрудники работали весь год без больничных, прогулов и других отклонений в стаже. Как в этом случае заполниться СВЗ-СТАЖ? В СЗВ-СТАЖ…
  3. Известить СФР о легком несчастном случае на производстве можно в свободной форме Источник: Письмо Минтруда от 13.11.2023 N 15-3/ООГ-5079 Информация для: работодателей Если на предприятии произошел несчастный случай, работодатель обязан в течение…
  4. К входящему запросу «привязан» ошибочный ЭЛН — что делать? Поступил запрос от ФСС по больничному листу-продолжению. Но номер ЭЛН и период болезни указаны неверно - по данным предыдущего больничного…