Лист нетрудоспособности

Вопрос задал Татьяна Р.

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.88/10)

Добрый день.
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.28.64)
Подскажите, в случае, если сотрудник с6начала заболел, затем уволился, запрос поступил после увольнения. Как в этом случае рассчитывать лист нетрудоспособности? Должны ли мы применять код условия исчисления 47 в этом случае?

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте.

    В данном случае имеет значение дата начала заболевания, а не дата получения входящего запроса.
    Если сотрудник заболел до даты увольнения, т. е. на момент начала заболевания он еще работал в организации, пособие ему выплачивается на общих основаниях, как работающему.
    Код 47 ставится только тем, кто заболел в течение 30 дней после увольнения и вот таким сотрудникам снижается размер пособия.

    Ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ:

    Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

  2. Пожалуйста. Рада, что смогли разобраться!
    Хорошего дня!

Комментарии закрыты.