Источник: Письмо Минтруда от 13.11.2023 N 15-3/ООГ-5079
Информация для: работодателей
Если на предприятии произошел несчастный случай, работодатель обязан в течение суток оповестить об этом СФР (пп. 6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ). Это касается абсолютно всех несчастных случаев, независимо от их тяжести.
Однако если форма извещения о групповом, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом утверждена Приказом Минтруда от 20.04.2022 N 223н, то для легких несчастных случаев утвержденной формы нет. Но есть рекомендуемый бланк, разработанный СФР. Он размещен на сайте фонда.
Скачать форму извещения о легком несчастном случае на производстве
Поскольку форма рекомендуемая, работодатель может сообщить о легком несчастном случае и на самостоятельно разработанном бланке.
Обмен через СЭДО по больничному в связи с несчастным случаем имеет свои особенности. На момент выплаты пособия расследование может быть еще не завершено. Описание порядка действий в ЗУП 3.1 по обмену с СФР при назначении пособия по несчастному случаю смотрите в статье Обмен через СЭДО — пособие по временной нетрудоспособности от НС и ПЗ.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете